别人家的公司！苏宁2019计划扩招超8万人，员工薪酬福利不减反增

进入一月，各大公司也进入了繁忙的“年会季”。与往年相比，今年受宏观经济环境不确定性影响，不少公司开始“节衣缩食”，就连年会也笼罩着一股“寒潮”

进入一月，各大公司也进入了繁忙的“年会季”。与往年相比，今年受宏观经济环境不确定性影响，不少公司开始“节衣缩食”，就连年会也笼罩着一股“寒潮”。

然而却有一家“别人家的公司”，不仅在年会上宣布继续加薪，还要加大对员工的股权激励力度，更提出今年要新招8万多人的计划。在1月15日刚刚结束的苏宁控股集团年终大赏的现场，这三个消息不仅令苏宁25万员工振奋，更是令外界艳羡。

在企业风声鹤唳、裁员声不断的时刻，为何苏宁依然敢于在人力方面不惜成本的加大投入？在苏宁控股集团董事长张近东看来，这既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念。“对人才的投入是企业最宝贵的财富”，张近东在苏宁控股集团年终大赏的现场表示。

（图：苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念）

逆势扩招苏宁福利待遇节节提升

2018年，苏宁智慧零售发展逆势增长，全年新开门店8000多家，营收保持远超行业的高增长水平。

苏宁智慧零售的高速发展以及业绩的高速增长，创造出大量的就业需求。数据显示，苏宁2018年共新增6万多员工，既包括约4万名充实到实体门店、物流配送、售后等体系的服务人员，也包括约2万名IT研发、互联网运营、母婴超市百货等新品类采购、苏宁小店等新业态运营人员。既有社招人才，也有校招的大学生。

而2019年苏宁将进一步扩军，预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划。

而在大量吸纳人才的同时，苏宁对员工的薪酬、奖励、福利等待遇也在提升。苏宁在高于行业标准的薪资基础上每年两次涨薪，更有各式各样丰厚的奖励。

过去几年，苏宁员工工资连续多年实现稳定增长。今年的年终大赏，包括北京大区苏宁小店项目在内的三个团队拿下“董事长特别奖”这一苏宁体系内的最高奖。特别是北京大区苏宁小店团队，2018年全年新开500多家店，仅用一年便实现北京市场便利连锁小业态门店数量第一。

（图：张近东颁发“董事长特别奖”）

而在福利待遇方面，苏宁承包了员工吃、住、行等各方面的福利。在“住房难”的当下，苏宁在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市提供约7500套员工宿舍和公寓，宿舍内独立卫生间、大阳台，空调电视等一应俱全。据苏宁易购集团副董事长孙为民介绍，苏宁这些年为员工建房的投入高达几十亿元，每年至少能解决4万名员工的居住需求。

聚焦员工价值加大股权激励力度

2018年苏宁的极速发展不是偶然的。2019年，社会各界普遍对经济形势持谨慎态度，甚至有企业喊出了2019年的主要目标就是活下去。但在张近东看来，企业发展，外界环境固然重要，但决定性因素还在于自身。“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略，等等，但归根到底，还是人。”张近东在年终大赏现场表示。

也正因为如此，未来几年苏宁将加大股权激励的力度。2018年6月，苏宁易购第三期员工持股计划落地，共有1600名员工参与其中。近期苏宁易购2014年员工持股计划也确定了退出方案，即将兑现对苏宁员工的激励。

在张近东的规划中，未来几年苏宁将继续聚焦员工价值，完善利益共享机制，满足人才成长与发展的需求，让员工充分体会到成就感、获得感和自豪感。目前，苏宁已经明确了科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

自转型以来，苏宁的核心团队和骨干员工对战略转型的落地执行起到了重要作用。而随着苏宁股权激励的常态化，有利于提高员工的凝聚力和公司的竞争力，调动员工的积极性和创造性，保障未来发展的“中坚力量”，也让更多的员工享受公司发展的红利。

利益共享不忘初心履行社会责任

无论是逆势扩招8万多人，还是努力提升员工的待遇，为人才提供发展平台，其背后都是苏宁践行“社会、企业、员工，利益共享”的价值观。

“苏宁的快速发展得益于党和国家的决策，得益于改革开放的政策，我们感恩国家，感恩社会，感恩这个时代。”张近东表示，身处新时代，苏宁既要通过持续的创新发展，为社会创造更大的价值，更要以担当的初心反哺社会，承担更大的社会责任。

多年来，苏宁联合中国扶贫基金会、爱德基金会、上海真爱梦想公益基金会等知名社会组织，以智慧公益赋能慈善行业，聚力精准扶贫。

2017年，苏宁在全国首创“苏宁易购扶贫实训店”新模式，针对建档立卡贫困户提供就业、培训等帮扶，实现从“授人以鱼”到“授人以渔”；同时，线上通过苏宁易购中华特色馆发掘地方农特产品，助推农产品上行。截至2018年底，中华特色馆产品已覆盖县市1082个，其中国家级贫困县384个；扶贫实训店已落地全国100个国家级贫困县，培训人次超40万。

（图：苏宁易购电商扶贫实训店落地100个国家级贫困县）

“企业小了是个人的,企业大了是员工的、社会的。”这是张近东的承诺，也是苏宁的初心。在年终大赏上，张近东表示，苏宁将继续深耕电商扶贫实训店、中华特色馆等项目，助力精准扶贫；将继续开展善行者、梦想大篷车、足球1+1等公益活动；还将推广绿色物流、通过业务拓展促进就业等，用实际行动践行作为一家社会化企业的责任与担当。