美媒：中国科技行业女性地位高，比硅谷要好

（原标题：Women in Tech Are Rising Higher in China Than in the U.S.） 图示：滴滴出行总裁柳青11月14日消息，据国外媒体报道，《大西洋月刊》日前撰文指出，目前在中国，女性在科技行业的地位越来越高，甚至已经超过了美国。调查显示，大约有一半的美国科技公司都有女性担任高层职位

（原标题：Women in Tech Are Rising Higher in China Than in the U.S.）

图示：滴滴出行总裁柳青

11月14日消息，据国外媒体报道，《大西洋月刊》日前撰文指出，目前在中国，女性在科技行业的地位越来越高，甚至已经超过了美国。调查显示，大约有一半的美国科技公司都有女性担任高层职位。而在中国，科技公司的这一比例接近80%。现将大部分内容编译如下：

在2015年的夏天，我在Uber退出这件事上花费了大量精力，耗资数十亿美元的努力最终化为无奈。当Uber在2016年承认失败时，甚至连金牌编剧珊达・瑞姆斯（Shonda Rhimes）都写不出这样的精彩。

放眼全球，Uber将竞争对手悉数击败。而中国的竞争对手滴滴出行则把与Uber的竞争变成了自家的游戏。滴滴出行是世界上唯一一家能够与Uber抗衡的共享出行公司，其背后的金主有中国最大的两家互联网公司，还有全球最大的几家对冲基金。何况涉及到中国的市场时，滴滴出行显然更具有本土优势。

而中国已经是全球最大的共享出行市场。2016年1月，滴滴出行宣布2015年完成了14亿次乘车，比Uber的10亿次服务多出约40%。显然，Uber已经不是世界上最大的共享出行公司，尽管它的宣传和估值不菲。

在激烈的市场竞争中，冲在首位的是其总裁兼首席运营官柳青，一位女性，也是一位母亲。

当我在报道这个故事的时候，让我感到震惊的是，有多少中国公司的高管是女性。其中有多少人是首席执行官，首席运营官，首席财务官，甚至是首席技术官。在中国，女性的高管职位并不仅仅限于运营人力资源和市场营销。相比于硅谷的“给我一个雪莉（现任Facebook首席运营官）！”的趋势，中国女性在公司高管中所占的比例要高很多，更何况硅谷的趋势还只限于十几家公司。

硅谷银行(Silicon Valley Bank)在中国有着丰富的实践经验，他们对两个全球技术中心之间主要性别脱节传闻表明了明显的兴趣。他们对美国，英国和中国的900多位客户进行了调查研究，研究了女性在公司高层的任职情况。然而结果让那些没有接触过中国市场的美国人很是诧异。

当被问及在公司中有多少女性拥有C级别的职位时，54%的美国科技公司回答“一个或多个”。同样，53%的英国公司也回答“一个或多个”。但在中国，接近80%的科技公司回答“一个或多个。”

甚至这都不足以说明全部。据我所知，很多中国公司都有不止一个女性高管，而且这些女性的职位也呈现出多样化。

在董事会一级，只有34%的美国公司表示在董事会中有一名或多名女董事。39%的英国公司表示，他们有一个或多个女董事。相比之下，61%的中国公司有一名或一名以上的女董事。

甚至更疯狂的是，当被问及这些公司是否有计划增加担任高管职位的女性人数时，美国有67%的公司表示否，英国80%的公司也持否定态度。但中国有63%的公司对此表示赞成。相比之下，中国女性在企业高层的代表性要高得多，而这些企业中的规章制度在性别上也显得更加平等。相关调查数据也是对“蜂王”神话的有力反驳：当一个组织拥有足够多的女性高管时，就会以压倒性的优势支持其他女性。

正如彭博社于2016年9月报道的那样，在中国风险投资领域情况更是极端。根据彭博的统计数据，在美国的顶级风投公司中，女性仅仅占到投资合伙人总数的10%，同时只有半数公司有女性合伙人。而在中国，17%的合作伙伴是女性，80%的企业至少有一位女性投资人。

即便只有一名女性合伙人，这种风投公司支持女性企业家的可能性就是同行的两倍，这对女性在生态系统中的角色产生了巨大的影响。中国政府表示，55%的新互联网公司由女性创立，超过25%的企业家是女性。

这些数据都来自中国官方。从在科技公司占据如此之多的高层职位可以看出，显然中国女性稳坐在技术高管一线，女性在中国科技生态系统的每一个阶段似乎都获得了更多的机会。

彭博社重点报道了陈小红，她刚刚筹集成立了总额约5亿美元的新基金，这是世界上最大的一只由女性管理的基金。美国最大的女性基金也仅仅是这个数字的一半。陈小红所管理的资产超过10亿美元。

彭博在报道中这样描述这位杰出的母亲：

在事业发展的同时，她养大了三个孩子。即便在西方，她的工作习惯也非同寻常。有三年，她每天都把最大的儿子带到办公室。

她说，带她的孩子让自己与许多她支持的企业家建立了更好的联系。她的儿子会哭了，会扰乱会议，但这并没有阻碍她的工作。这给了她一个与创始人发展更密切关系的机会。

随着我对这个问题的深入探讨，到底是什么导致中国职业母亲会如此不同？我发现了几个常见的看法。首先，中国的科技产业既是新兴的，又是一次巨大的机会。各种有着非传统经验的人都能获得他们在成熟的生态系统中所不具备的机会。

但是这并不意味着能够解释所有这一切。很多也是文化使然。其中一部分可以追溯到1949年前后，当时毛泽东说“妇女能顶半边天”，而且当时的女性也希望能够为很多人提供帮助。她们在田野里劳作，甚至在战争中与男人并肩作战。年长的女性根本不会选择不工作，都在以某种方式为国家服务。

而改革开放则让更多女性受益，如果你是1980年以后在中国大城市出生的女性，那么你的童年生活足以获得足够的营养，也有接受高等教育的机会。

结果是接受大学教育的中国女性人数不断增多。2010年，女性在中国硕士研究生中的比例超过一半。中国女性劳动力参与率是亚洲最高的国家之一，70%的中国女性都会以一定的身份就业，而印度的女性仅仅有四分之一。

中国在科技领域创造的是新的榜样和新的模式。对于硅谷而言，这比十年前更重要，因为中国公司正在与我们竞争。这是中国公司，而不是Lyft，他们怀着谦卑的态度击败了Uber。而这场斗争的公众面孔是一位女性，一位母亲。这对中国很重要，但对美国也很重要。（晗冰）