互联网企业年会“拼豪”被指博眼球

临近春节，年终福利无疑是大家最关心的话题之一，在国企事业单位今年异常低调之余，一些私企依旧频频通过年会、年终奖“拼豪”，令旁人“羡慕嫉妒恨”。昨日，一组河南拓城县某地产企业发千万现金，员工用袋子扛钱的图片在网络广泛传播，再次仍引来公众对这一话题的讨论，有人认为奖励是对劳动者一年多辛苦付出的回报，无可厚非，也有人指出，个别企业晒福利存攀比之风，过度奢华甚至夹杂低级趣味，不可取

临近春节，年终福利无疑是大家最关心的话题之一，在国企事业单位今年异常低调之余，一些私企依旧频频通过年会、年终奖“拼豪”，令旁人“羡慕嫉妒恨”。昨日，一组河南拓城县某地产企业发千万现金，员工用袋子扛钱的图片在网络广泛传播，再次仍引来公众对这一话题的讨论，有人认为奖励是对劳动者一年多辛苦付出的回报，无可厚非，也有人指出，个别企业晒福利存攀比之风，过度奢华甚至夹杂低级趣味，不可取。

房企发千万现金引争议

企业负责人辟谣：是给股东分红，不是发年终奖

昨日，一组题为“房企年会发千万现金，员工用袋子扛钱”的图片在网络上广为流传，再次引爆有关年终福利的话题。

相关图片中，在书写“感恩・收获・超越”的红色大背景前，一沓沓百元现金和苹果5S手机被堆成金字塔形状，数名员工随后上台，用透明塑料袋装着现金和手机带走，有员工装了满满一大袋，需要半蹲才能用双手捧住。

这组图片的图片说明指出，这系河南省柘城县一家地产全体员工1月21日召开去年成果“分享大会”的场景，现场共发放工资、奖金总额达1100万元人民币，最多的员工领到200万元。此外，抽奖奖品包括30部iPhone5s、5台42寸液晶电视、2部联想手提电脑、3台格力空调、电动车、冰箱、相机等大奖。

照片曝光后，有网友对该企业的高福利表达羡慕之情，也有人认为直接分发现金的做法太过露骨，有炫富之嫌，应该考虑更加合理的方式分发奖金。此外，还有网友开始八卦该企业及负责人的背景情况等。

随后，该企业负责人紧急辟谣称，图片报道有误。“实际上是公司给股东分红，领到现金的都是公司的股东。今年公司给股东直接分钱，是鼓动大家明年好好干，提高各位股东的积极性。”该企业董事长孙红军强调，“发的不是员工年终奖。”

而这已非今年第一次出现企业直接垒钱分发现金的情况。1月14日，四川凉山州冕宁县复兴镇建设村召开合作社分红大会，将1311.5万元人民币现金现场分给340余户入股村民。据悉，这些钱是村民入股合作社的投资收益。

互联网年会“拼豪”不缺钱

外界指出：互联网企业此举更多意在博眼球

除了年终奖，公司年会也是员工年终福利的一个体现，在国企事业单位低调之余，一些互联网企业的年会依然热闹。不过，今年网上各种晒年会福利已成攀比之风，拼“土豪”的做法引发争议。

在众多互联网企业中，奇虎360、金山网络、京东商城最为高调。上月举行的金山网络年会可谓风光无限，先是全员1000人包机飞三亚，住的都是五星级酒店，引发网友围观羡慕，而后曝出的价值10万元的金条奖品更让人眼红。

往年低调的奇虎360公司在今年年会上一反常态。1月11日的年会现场，该公司总计发放了近两千万元的年终奖励，包括创始人大奖的保时捷卡宴豪华SUV一辆，到优秀团队奖的100万元现金（3个），以及优秀个人奖的50万股票和24份父母香港双飞游等等。抽奖环节，也有迪拜游、300台电子书、88根金条、60多台平板电脑以及数十台手机。除了丰富的奖品，日本女优的亮相也成为一大亮点。

年会后，企业负责人周鸿t更是在微博上称，希望360的奖金“不是千万级别，而是上亿”，明年的360年会，不仅是股票期权，还希望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。

奇虎360年会第二天，京东商城紧随其后召开，公司CEO刘强东以《上海滩》中许文强形象高调登场。他同时现场带来了100万现金，其中50万现金采取现场抽奖方式发放，剩下的50万给加班员工。

对于互联网公司热衷大手笔办年会的现象，业内人士指出，在各大互联网的市场公关的联手推动下，原本针对内部员工的年末庆祝活动近年来有些变调，演变为一场公司全员参与公关活动，各家公司力求年会的传播效果，使出浑身解数希望能盖过别人风头。

一家公关部人士表示，从投入产出比来看，年会的成本投入其实并不大，比如360公司有4000多人，京东年会现场也有2000多员工，看起来很热闹，但大奖的中奖率并不高。

有媒体指出，“眼球经济”对互联网科技公司尤为重要，他们自然不会放过任何对外公关的机会，利用女优、高额奖品等博眼球方式，能够起到四两拨千斤的作用。而像小米手机年会，分发奖品不少系该公司自身产品，也能起到推广作用。

小企业人性化年终福利

员工心里感触大，网友心生羡慕询问还招人吗？

有直接分发现金，也有小企业通过放长假、报销回家路费的人性化福利取胜。宁波海曙东思道文化传播有限公司日前就被曝出羡煞众人的年终福利：“春节放假23天；除年终奖外，配发员工家属关爱基金，每人8800元；报销春节来回车费；每人配发一台苹果5s。”

很快，这条晒公司年终福利的微博被很多网友点赞并转载。据媒体报道，这家企业成立仅半年，老板加员工共6人，主营品牌打造、广告业务。对于这样刚刚起步的小企业而言，更显人性化的年终福利似乎更能增加员工的幸福感。

员工小何是网帖的最初发帖人，他表示，老板做事特别专注，他很欣赏这样的人。“他发放年终福利时，我表面上没说什么，但心里感触很大。也许别的大公司福利更好年终奖更多。但我们老板的这些福利，除了物质奖励，我感受到了他的用心。他是把我们当兄弟来关心照顾。”

该公司负责人董国坤表示，他就是在努力完成自己创业梦的同时，帮他们完成他们的创业梦。“在我眼里，员工不是下属，而是患难与共的‘兄弟’。”董国坤表示，去年9月成了的新公司几个月已经盈利几十万，他觉得，这些年终福利，相比起员工们的辛苦付出，不算什么。如果今年的业务好，肯定还会提供更丰厚的年终福利。

据悉，这家企业的独特年终福利还起到预料之外的效果。董国坤没有想到，员工小何随手发的一条微博，会引起那么多人的关注。帖子出来后，很多人私信小何，问公司是否招人，想去应聘，其中不少是中国美院毕业的高材生。

[记者手记]

年会的慰劳，靠钱更要靠情

年会奖品是公司盈利水平的一个缩影，其奖品既是对公司员工过去一年工作的肯定，也为公司未来提出了更高的要求，从年会中或还可以一窥企业未来发展的侧重点。众多互联网企业在年会上的大手笔，也从侧门反映了风头正劲的互联网时代尚在开始阶段，还有很大的发展空间，抢份额、挖人才、争利润、拼奖励，只会有增无减。但是不是年会只有互相攀比物质奖励呢？

记者了解到，曾经在2012年依靠“度娘”刘冬引得不少关注的百度今年就异常低调。今年年初时，百度董事长兼CEO李彦宏曾发了一封内部邮件称，由于公司全体员工总数已经超过2万，在北京很难找到一个能容纳如此多员工的场所，所以今年不会组织全员年会。

尽管如此，不久前百度还是在北京总部举行了针对优秀员工的颁奖典礼。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部。笼络员工亲属的还有独特的礼包，里面有百度云血压计、爱奇艺观影卡，还有温馨的百度抱枕，以及2014企业社会责任报告。在现场，李彦宏亲自给员工父母们颁奖送礼，还发表了温情动人的演讲。

百度年会的别出心裁，也表明了，慰劳辛苦的员工，也不是只有“砸钱”这一条路，打动员工的心，才更能留住员工。

高科技行业普遍压力大，辛苦了一年，该休息的休息，该奖励的奖励，年会既是公司人聚在一起增进感情，也是展示公司形象实力的时候，各大公司根据自身实际情况来决定年会规模和奖励，其实也无可厚非。但在年会上，我们更应该抛弃在物质奖励上的互相攀比，去除那些低级趣味的情调，更多的把重心放在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来上，能让员工从内心把企业当成自己的家。