站长搜索（www.adminso.com）：宁波企业员工心情差可不上班，网友：投简历去 上班心情好，干活有动力，反之就容易消极怠工。宁波市总工会工业工会的一项调查显示，有七成职工表示工作压力负担重，近三成明确表示紧张、消极乃至抑郁的负面情绪时常滋生
站长搜索（www.adminso.com）：宁波企业员工心情差可不上班，网友：投简历去
上班心情好，干活有动力，反之就容易消极怠工。宁波市总工会工业工会的一项调查显示，有七成职工表示工作压力负担重，近三成明确表示紧张、消极乃至抑郁的负面情绪时常滋生。
如何才能让员工工作更开心更有动力，成为不少企业管理者探索的问题。最近，宁波一家企业实行“情绪管理”，通过关注员工心理健康，来缓解他们的压力和负担。
员工每天在“心情签到表”上标记
业务指标、业绩排名，这些每周每月要排名的数字，时时刻刻牵动着负责重点地区销售的俞先生的神经。每次一想到全年销售目标，俞先生的心情就糟透了。他说：“做销售要承压能力好点，我不是很适合，但却不想丢了饭碗。压力大的一阵子，我出现情绪暴躁、胸闷气短的症状。”
公司留意到俞先生的状况后，派专人和他进行沟通。随后，征求了俞先生和家属的意见，为他量身定制了岗位，目前心情已经从“阴雨天”转“晴”。
目前该公司在各车间、部门都放置了“心情签到表”，员工上午、下午上班前第一件事情就是去表上标记自己的心情状况。
记者看到，心情签到表有晴天、多云到晴、阴转多云和雨天四类，分别代表心情好极了、心情比较好、心情一般、心情比较糟。如果员工的心情一般和比较糟，就会有相应负责人介入了解，如果需要休息调整情绪可以不上班。
对此，微博上不少网友感叹：别人家的公司真好！我也要投简历！
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