OpenAI CEO Sam Altman：招聘要看能力，不看年龄

OpenAI CEO Sam Altman：招聘要看能力，不看年龄美国人工智能初创企业 OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼 (Sam Altman) 近期表示，他的招聘策略优先考虑才能，而非年龄。在知名博客主持人哈里·斯特宾斯 (Harry Stebbings) 主持的节目“20分钟风险投资”（The TwentyMinuteVC）中，奥特曼强调，公司应该同时聘用年轻、缺乏经验的人才，以及拥有丰富经验的 30 岁以上人才

OpenAI CEO Sam Altman：招聘要看能力，不看年龄

美国人工智能初创企业 OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼 (Sam Altman) 近期表示，他的招聘策略优先考虑才能，而非年龄。在知名博客主持人哈里·斯特宾斯 (Harry Stebbings) 主持的节目“20分钟风险投资”（The TwentyMinuteVC）中，奥特曼强调，公司应该同时聘用年轻、缺乏经验的人才，以及拥有丰富经验的 30 岁以上人才。他认为，“缺乏经验并不意味着没有价值。”

奥特曼在 11 月 4 日播出的节目中指出，在招聘过程中，应该给那些职场起步阶段、潜力高的年轻人一个机会，因为他们最终可能创造出巨大的价值。然而，他也表示，他不放心把涉及复杂且高成本的系统的风险工作交给一名刚刚起步、缺乏经验的员工。

奥特曼强调：“你需要两类人，我认为最重要的是无论年龄有多大，都要设立极高的人才标准。”他认为，只聘用年轻人或只聘用年长的人都是错误的做法。

如今，大科技公司的就业市场呈现出明显的两极分化。各个公司为了争夺高管级别的人工智能人才展开激烈竞争，但中级和初级员工的招聘前景却显得黯淡。

在整个行业的人工智能竞赛中，大科技公司一直在争夺顶尖的人工智能研究人员。最近，谷歌以 27 亿美元的价格收购了人工智能初创公司 Character.ai。据报道，这次收购的主要目的是为了重新聘请前谷歌员工诺姆·沙泽尔 (Noam Shazeer)。微软此前也支付了 6.5 亿美元以获得与人工智能初创企业 Inflection 的许可协议，并挖走了公司创始人穆斯塔法·苏莱曼 (Mustafa Suleyman) 和凯伦·西蒙尼安 (Karen Simonyan)。

然而，业内对高层次人才的争夺似乎并未惠及更多初级员工。在就业市场上，初级岗位的竞争似乎更加激烈。最近毕业的一些人表示，他们面临的求职环境更加艰难。这一情况主要归因于人工智能的崛起、离岸外包和科技行业的大规模裁员，这些因素使得职位竞争更加激烈。

最近一项针对 750 名在美国苦苦寻找工作的员工进行的调查发现，有十几名应届大学毕业生都表示，尽管有相关的实习经历和顶尖学校的毕业证，但他们仍然找不到技术岗位。

虽然奥特曼可能会为 OpenAI 优先考虑人才而不是年龄，但一些年长的科技员工表示，他们在工作中还是遇到了年龄歧视问题。他们说，自己更容易被裁，或者因为年龄问题被排除在技术岗位之外。一些零零后员工也曾表示，他们在职场中遭遇了被贴上“懒惰”的负面刻板印象。一名 25 岁的员工表示，他们感觉自己是因为年龄原因而不能升职。

尽管奥特曼的观点强调人才的重要性，但现实情况是，在现今科技行业的就业市场中，年龄歧视依然存在，年轻人和年长者都面临着不同的挑战。如何打破这种现状，让人才真正得到认可，是需要整个科技行业共同思考和努力的方向。