美科技公司研究报告：收入也“看脸”

站长搜索（www.adminso.com）：美科技公司研究报告：收入也“看脸” 10月10日消息，据今日美国报道，种族多样性是近来各大科技公司非常重视的一个问题，不少公司都致力于让少数族裔获得更多进入科技公司的机会。但最新出炉的一些研究报告显示，单单关注种族多样性还是不够的，目前科技产业在不同种族的收入方面存在严重的歧视问题，亚裔、西班牙裔和黑人从业者在同等职位的前提下往往获得较少的收入

站长搜索（www.adminso.com）：美科技公司研究报告：收入也“看脸”

10月10日消息，据今日美国报道，种族多样性是近来各大科技公司非常重视的一个问题，不少公司都致力于让少数族裔获得更多进入科技公司的机会。但最新出炉的一些研究报告显示，单单关注种族多样性还是不够的，目前科技产业在不同种族的收入方面存在严重的歧视问题，亚裔、西班牙裔和黑人从业者在同等职位的前提下往往获得较少的收入。

在高科技产业里，西班牙裔、亚裔和黑人从业者并不能得到和白人同等的收入或报酬。

来自美国经济研究所的最新调查报告显示，就职于科技公司的西班牙裔员工比非西班牙裔员工平均每年少挣16353美元。

而在电脑程序员、软件开发者这些技术含量较高的职位上，亚裔员工平均每年比白人员工少挣8146美元，黑人员工比白人员工每年少挣3656美元。

完成这份研究报告的高级调研分析师妮可・克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示：“这份报告告诉我们，种族和肤色与收入水平直接挂钩，而且影响很大。单单地提升种族多样性是不够的，我们还得考虑收入的问题。”

这份研究报告将学历、职位、年龄、地理位置、性别、国籍、婚姻状况等因素都考虑在内。

而最近各大科技公司公布的数据显示，硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔员工，女性员工数量也很少。

即使黑人或西班牙后裔成功进入这些科技公司，他们往往也与加薪或提拔无缘。

现年29岁的拉克尔・贝莱斯(Raquel Velez)就职于开源软件公司NPM，是一位高级软件开发工程师。她曾就职于加州理工学院和麻省理工学院这样的顶级高校研究所，这也为她的简历增色不少。

对于西班牙裔员工在科技公司获得较少薪酬的研究结果，贝莱斯一点都不奇怪。

贝莱斯表示：“不仅因为我是西班牙后裔，而且我还是女的，所以我不得不付出他人四倍的努力才行。”

导致这一切的罪魁祸首是什么？答案是人们内心那种无意识的偏见。

卡普尔社会影响研究中心的主管弗蕾达・卡普尔・克莱恩(Freada Kapor Klein)表示：“招聘环节中的每一个节点都隐藏着细微的偏见。简历上的名字、性别以及种族都会影响到招聘者，也会在协商他们的薪酬时产生影响。”

硅谷的这些科技公司们表示，他们将仔细研究同等薪酬等一系列问题。

Twitter负责多样性和包容性事务的副总裁杰尼特・范・胡赛(Janet Van Huysse)表示：“我们会定期查看员工多样性图表，以了解近况，锁定潜在问题，并制定一个解决方案底限。在雇员数据方面我们将变得更加透明，广开言路，在招聘和提升环节更加严格。”

以往研究者往往更关注男女收入平等这一问题。

专注于黑人和西班牙裔科技员工的研究者劳拉・魏德曼・鲍瓦斯(Laura Weidman Powers)表示：“女权运动使得男女收入不平等问题为大众所知，男性收入1美元时，女性却只能拿到78美分。但来到种族方面，人们知道的就很少了。”

让克雷斯伯格感到困惑的是，亚裔员工在科技公司往往占据不错的职位，但也一样存在收入差距问题。

她认为，出于种族和文化方面的差异，亚裔员工往往对协商薪酬感到不适应。此外，白人高管和员工协商起薪和涨薪幅度时，也会因肤色和种族而产生差异。

对于一个号称能让任何聪明努力、志向远大者取得成功的行业而言，在种族、性别、国籍和阶层上的歧视无疑是一种打脸的行为。

麻省理工学院斯隆管理学院管理副教授埃米利奥・卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究报告显示，企业管理层在提升员工时，往往有严重的歧视倾向，更愿意为男员工提供奖金和升职奖励，而不是表现同等优秀的女员工。

他最近对一家私有企业进行调研，发现女性、少数族裔及非本土出生的员工拿到的奖金要少于同等表现，同样职位，同样部门的男性白人员工。