据CNBC网站北京时间8月7日报道，就在一封由谷歌公司员工发送的，涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录在公司内部疯传之际，谷歌在近期宣布任命了新任公司多样性副总裁。丹妮尔·布朗(Danielle Brown)已在几个月前被任命为谷歌新任多样性、完整性以及公司治理副总裁，并在一个月前上任
据CNBC网站北京时间8月7日报道，就在一封由谷歌公司员工发送的，涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录在公司内部疯传之际，谷歌在近期宣布任命了新任公司多样性副总裁。
丹妮尔·布朗(Danielle Brown)已在几个月前被任命为谷歌新任多样性、完整性以及公司治理副总裁，并在一个月前上任。她此前在英特尔公司供职。但是，她现在面临上任后的第一个重大考验，必须处理硅谷出现的最新问题。
她在刚刚发给公司的备忘录中称，自己不会传阅该员工的备忘录，因为“这不是我或公司认可、推广或鼓励的观点”。
上周末，这封备忘录在谷歌内部疯传，有些人对此谴责，有些人则并没有声讨。谷歌尚未采取措施。消息称，谷歌高管一直不知道如何处理这封备忘录以及它所引发的争论，设法决定这一令人不安的内容是否过线，还是应该允许它继续传播。
这是一个备受争议的问题。这名谷歌员工在备忘录中称，女性不适合做技术工作。
这封备忘录的标题为“谷歌意识形态回声室”。“我重视多样性和包容性，并不否认性别歧视的存在，并不支持沿用老一套做法，”谷歌员工在备忘录中称，“我只指出，男员工和女员工的个人能力和所擅长领域的不同，在一定程度上是因为生理原因，这可以解释为何女性在科技领域和领导层没有获得平等对待。”
布朗在回应这封备忘录时称：“质疑我们的设想并分享不同观点，是我们公司文化的重要一部分，我们想继续培养这样一种环境：让员工以深思熟虑的方式安全参与挑战性对话。但是，在这一过程中，我们不能允许陈规旧习和伤害性假设发挥作用。这封备忘录最让我忧虑的一面是，它存在固有偏见：多数女性或男性以一种特定方式思考或行动。这就是墨守成规，具有伤害性。打造一个开放性和包容性的环境，对于认清我们自己，做正确的事情至关重要。”
标签: 女性 员工 歧视 谷歌 任命 新任 公司 多样性 副总裁
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！
