在一纸博文掀起性别歧视的大浪后，Uber首席执行官Travis Kalanick召集100名女性员工开了场会。会后，外媒设法获取了一段秘密录制的音频
在一纸博文掀起性别歧视的大浪后，Uber首席执行官Travis Kalanick召集100名女性员工开了场会。会后，外媒设法获取了一段秘密录制的音频。
上传这段音频的人叫做“John Paczkowski”，这也是BuzzFeed旧金山部执行编辑的名字。最初爆料这一会议的BuzzFeed记者——Priya Anand也在推特上转发了这一音频链接。
在这段只有4分钟的音频中，一名女员工将性别歧视问题称为“elephant in the room”——也就是明知存在，管理层却避之不谈的事情。她也敦促Kalanick承认，公司的性别歧视问题并非无中生有，相关调查人员应当挖出那个“作恶者”，而不是纠结于这种问题是否“存在”。
女员工言辞尖利地指出：“能不能不要再说我们出现了系统性问题或者数据显示我们存在系统性问题之类的话？我想在座的都清楚，公司内的确存在性别歧视。我们很高兴这次调查能获得Eric Holder（美国前司法部长）的帮助，但我们所期望的不是听他说：“我们是一个整体，是一个大家庭，只不过出现了系统性问题。”
此外，女员工们还说：“Travis，希望你能多听听员工们的心声。如果你做到了这一点，那么在这几年间，我们会真心相信公司确实出现了系统性问题。”
从音频的第2分半钟开始，Kalanick几度哽咽：“我理解你们，虽然我本身并不能感同身受，但我也有家人在公司内部或者其他地方看到过你们所经历的事件。我向你们承诺，会把那些对工作环境造成不良影响的人抓出来，当然我也知道不能仅仅止步于此。我们的观念是，任何对他人造成身体伤害甚至言语有失的行为都是不正确的。”
在“卸载Uber”的公关危机事件之后，Uber就已经开始了损害控制工作，但以目前的情况来看，该公司恐怕无法在短时间内摆脱负面形象。
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