站长搜索8月15日消息，在夏普13日召开的临时董事会上，鸿海集团副总裁戴正吴正式取代高桥兴三成为夏普新任社长，股东们相继表示，应该对公司人才流失加以限制，比如要求5年或10年内不得跳槽至同行业的其他公司等等。不过，夏普的收购风波还是在一定程度上引发了公司员工的不安情绪，即便限制重重也无法阻挡夏普优秀人才流向竞争对手
站长搜索8月15日消息，在夏普13日召开的临时董事会上，鸿海集团副总裁戴正吴正式取代高桥兴三成为夏普新任社长，股东们相继表示，应该对公司人才流失加以限制，比如要求5年或10年内不得跳槽至同行业的其他公司等等。
不过，夏普的收购风波还是在一定程度上引发了公司员工的不安情绪，即便限制重重也无法阻挡夏普优秀人才流向竞争对手。
例如，夏普前社长片山干雄和前副社长大西彻夫就转投到了日本电产公司，夏普前专务执行董事方志教和前不久正式出任JDI副社长，后者也是夏普在日本的最大竞争对手，而方志教和此前曾统领夏普液晶部门，他的跳槽引发夏普高层不满，怒批其“肆无忌惮、毫无节操”。
从去年9月开始，已经有超过3000人从夏普离职，据悉，戴正吴出任夏普社长之后，还将考虑进一步裁员7000人，以力争用2年左右时间扭亏为盈。
标签: 无节操 夏普 员工 离职 转投 对手 JDI 高层 怒批
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