员工为啥急了？ 中国移动领导降薪

22日，中国移动发布了降薪方案：二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施的，高层的降薪应属不得已而为之

22日，中国移动发布了降薪方案：二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施的，高层的降薪应属不得已而为之。

基于“不患寡而患不均”的心理，在一般情况下，领导降薪一向是基层员工拍手叫好的事情。但通过降薪方案发布后的舆情（网络评论、微博、微信等）观察，我们没有看到一个员工为这样的降薪拍手叫好，凡是发言的几乎都是为企业着急、为领导“叫屈”、为自己担忧。在降薪新闻后面的评论里，那些唾海咒池中艰难地为企业辩护的微弱声音，从内容来看大都是收入较低的基层员工。

如果说方案发布后网络上的一片骂声令信息发布者有点始料未及的话，这些基层员工的拳拳之心对高层来说，不知是意外还是感动。反正对我来说，还是产生了一些思考，我在想：“领导降薪，员工着什么急呢？”真的，着什么急呢？想来想去，莫非是“四急”！

一急多年来丝毫未变的公众形象。

不知是为表态还是想“改变”一下形象，中国移动一改这几年在新闻宣传上的低调态度，大张旗鼓地公布了方案。殊不知，围观群众不仅毫不领情，而且延续了对中国移动一出头就骂的惯性，现状依然是惨不忍睹。大家请看这样的评语：“居然可以降幅如此高，由此可见他们的薪酬待遇是多么庞然！这都是压榨我们的血汗钱”“他们凭什么这么高工资，都是瓜分的国有资产！！！”“工资要不是死高能有这么大幅度的降薪？”……

除了少数苟延辩解的移动员工，所有评论基本都是这样的口出恶言。

其实公众形象这个问题，印象中自从移动公司这个名字为公众熟知以来就是这样。尤其是这几年腐败新闻多一些，更是让人们骂得更起劲、更理直气壮！如果说我们这样的国有企业被骂是个常态的话，让人不解和着急的是，细算一下我们每年业务宣传费用（虽然近两年被压降了不少），看看我们庞大的宣传队伍，说冠盖所有央企应不为过吧。何以我们的公众形象之糟糕却也和我们拥有的资源一样冠盖央企呢？

原以为，经过这几年企业发展的低迷、薪酬制度的改革和媒体策略的低调，会博得人们的一些好感。没想到，当这样一个让人看不透是邀功请赏（好评）还是“苦肉计”的新闻发布，虽然是自断伙食，仍然再度引来恶评如潮。所以，但凡一个对企业上心的员工，谁不着急？

二急可能带来新一轮降薪潮。

虽然这次降薪令明确的是所谓“处”级（我的印象中，企业是没有级别的）以上干部，但近年来围绕中国移动不停的降薪行为和传言，已让移动员工们闻风丧胆、一个个成了惊弓之鸟。是啊，领导都降这么大幅度了，我们还会远么？好在23日下午，又看到另外一条新闻，说的是“不会层层降薪，且将适度向一线人员倾斜”，这条新闻稍稍让基层员工们松了口气，让“内忧外患”的事态得以稍稍稳住内忧。不过话说回来，降薪这件事恐怕也不是移动高层领导就能完全定夺的。下一步降不降、降多少，恐怕还得看国资委等主管部门的脸色，可怕的是这些主管部门有很多时候也喜欢看那些“骂声隆隆”的网络公民们的脸色。所以，员工为自己着急一下也不无道理啊！

三急可能导致的士气滑坡。

一方面，外界针对移动及移动本身发生的一些事件，如来自外部的降资费、多层面竞争和自己面临的发展彷徨、腐败作风、离职潮、降薪潮等，这几年已经严重影响了员工士气。能走敢走的走了，不能走不敢走的迷茫了。是这几年企业里并不少见的现象。员工士气低下已经在很大程度上笼罩着中国移动上下，而这一轮降薪令对不少移动员工的小心脏来说，又是一场不小的震慑，无疑将加重士气低迷这一趋势。另一方面，在这轮降薪中首当其冲的领导干部们，或多或少都会在工作积极性上受到影响。“三军可夺是帅，不可夺其志”，帅虽还在，但其志如果受影响，普通员工谈何军心稳定？

四急可能产生的核心人才流失。

对于这次降薪，新闻评论说：“中国移动的优秀人才可能因此大量离职・・・・・・这些离职的人才可能成为中国移动的掘墓人。”这话绝非危言耸听，大家知道中国移动长期以来在激励机制的灵活性上还是很不够的，大锅饭在一定程度上很普遍。如果说之前是无论付出多少、贡献大小大家都一样可以将就的话，现在是付出多少、贡献大小大家都一样“受伤”。如果说以前的激励机制只是考验人们对公平与否的承受力的话，现在还要考验“一刀切”的承受度。即便降薪是不得已而为之，如果不通过有效的激励（哪怕是负激励）而采取一刀切式的降薪，无疑只会坚定那些中坚力量离开的决心。这样一来，核心竞争力必然大受影响，一个缺失了核心力量的企业，叫员工怎么不着急？

在我看来，员工的着急并非“兔死狐悲”的自危，而是对最起码的一点上进心残害。因为，不管如何，中国移动还是央企中保持较好盈利水平的“好学生”。在公务员涨薪、生活资料涨价等氛围下，我们用降薪的形式来促进企业内部公平，确实是一件对外不讨好、对内伤民心的事情。所以，员工们着急了，这将是中国移动在下一步的思想工作可能面临的一个棘手问题。不过话又说回来，正因为有员工着急，证明员工对企业还是那么挂心。或许，这又是中国移动的希望所在、信心所在！