应届生专属招聘网站获融资 大学生福音

大概很多人都有过这样的心路历程：大学毕业找第一份工作，各大公司的招聘广告十中有九都写着“岗位要求：X年以上工作经验”，每次看到这样的启示，内心都有一万匹草泥马奔过――大家都不愿意招零工作经验的，可谁都不要我哪来的工作经验，这是在玩儿我吗？Campus Job想做的事，就是打破这个怪圈，解决大学到职场过渡难这个痛点。Campus Job平台学生端完全免费，大学生需要使用学校邮箱注册，并填写学校、成绩、专业、经历、爱好等个人信息；平台在企业端则是收费的，企业可以填写目标雇员的筛选标准，比如毕业学校，GPA，专业、掌握的语言等，Campus Job会从注册学生中筛选符合条件的候选人，企业则需付一定费用解锁合格候选人简历，费用通常为8-12美元/人不等，每则招聘广告收费240美元封顶

大概很多人都有过这样的心路历程：大学毕业找第一份工作，各大公司的招聘广告十中有九都写着“岗位要求：X年以上工作经验”，每次看到这样的启示，内心都有一万匹草泥马奔过――大家都不愿意招零工作经验的，可谁都不要我哪来的工作经验，这是在玩儿我吗？

Campus Job想做的事，就是打破这个怪圈，解决大学到职场过渡难这个痛点。

Campus Job平台学生端完全免费，大学生需要使用学校邮箱注册，并填写学校、成绩、专业、经历、爱好等个人信息；平台在企业端则是收费的，企业可以填写目标雇员的筛选标准，比如毕业学校，GPA，专业、掌握的语言等，Campus Job会从注册学生中筛选符合条件的候选人，企业则需付一定费用解锁合格候选人简历，费用通常为8-12美元/人不等，每则招聘广告收费240美元封顶。

目前大学生和企业可以在平台上对接的工作类别包括：一次性工作（一日以内）、校园代表和品牌大使、春季学期实习/兼职、暑期实习/兼职和大四学生的全职工作。

不论是大型企业还是创业公司，对校园代表都有大量需求，如何高效而精准的招到合适的兼职学生？这也是企业招聘中的一个痛点。Campus Job的匹配机制，可以确保企业只收到符合筛选条件的简历，从而提高招聘效率。

2014年8月正式投入运营的Campus Job平台，目前已经聚集了来自全美2200多个大学的近13万学生，平台每周新增1万名学生，每月有超过12000份简历被处理。Snapchat、Yelp、Starbucks、Dropbox，T-Mobile等公司均会在平台上寻找合适的候选人。如此迅速的增长，靠的并不仅仅是找到痛点，在接受采访时，两个创始人表示，在创立Campus Jobs的这段时间中，他们最宝贵的经验是：“品牌就是一切。”

在众多招聘网站中，Campus Job瞄准的是“大学生求职”这个细分领域（国内类似的产品，还有探鹿、兼职猫、微兼职等，同样以大学生兼职做切入点）。幸运的是，两个核心创始人都是刚毕业不久的年轻人，整个公司的团队也非常年轻化，不管从网站交互设计，宣传视频，还是地推手段上，都能看出他们对这个年龄段用户的了解。

两个创始人表示，“希望我们的品牌使学生有真正的共鸣，并且他们会非常乐意收到来自我们的信息”，为此，他们会“竭尽全力使用户感到惊喜和愉快”，不管是通过赞助校园活动，还是分发礼包，或是利用校园大使进行地推。事实上，Campus Job的很大一部分校园大使，正是通过自己的平台招聘到的、认同公司价值和氛围的大学生。

另外需要说明的是，Campus Job不止提供可以丰富学生简历的大企业及创业公司实习职位，还有大量可以帮学生赚取零花钱或拓展兴趣的兼职职位，比如保姆、DJ、酒保、兼职作者等等。

Campus Job是Y Combinator 2015年冬Demo Day的项目之一，并于几天前获得了A轮780万美元的融资，截至目前公司共获得3轮总计900万美元融资。