加州颤抖吗？德国正打造下一个硅谷

无论是从微软、Facebook、谷歌、苹果等老牌科技巨头，还是从Snapchat、Slack、Pinterest、Buzzfeed和Flipkart等科技新贵来看，勿庸置疑，美国在IT技术变革方面都应当是无可争辩的王者。与之相比，德国在打造下一个硅谷方面的确面临着巨大的挑战

无论是从微软、Facebook、谷歌、苹果等老牌科技巨头，还是从Snapchat、Slack、Pinterest、Buzzfeed和Flipkart等科技新贵来看，勿庸置疑，美国在IT技术变革方面都应当是无可争辩的王者。与之相比，德国在打造下一个硅谷方面的确面临着巨大的挑战。

然而，欧盟、特别是德国却一直在寻求打造自己的科技帝国，并力图缩小与美国之间的巨大差距。事实上，执行和管理数字化已经奠定了欧洲和德国决策的基石。但是，这并不能隐盖这样的事实，即业界领先的德国企业在打造数字化服务方面仍然比美国同行落后一大截。另外，尽管欧盟出台了“数字化议程(Digital Agenda)”计划，但德国政府一直在艰难地提供国内必要基础设施、投资和必要的政治法律框架，以此为未来的初创企业发展前景提供保障，从而与美国的硅谷进行竞争。

诸如德国“加速器计划（Accelerator program）”之类的政府资助只是国家扶持的政策变革的开始。这样的计划由德国经济事务部推广，每年都会选择一些顶级的德国初创型企业与位于纽约和加州的顶级美国公司进行合作。

尽管已经开展了这些努力措施，但是，德国仍遭遇着关键的结构性不足问题，这一问题需要加以解决，这样才能有机会与美国展开竞争。首先，国家资助的总体机遇仍然非常有限；其次，德国的税收系统仍然非常复杂，为打造商业带来了过度的官僚习气；最后，这些问题也阻碍了年轻德国专业人员的发展。

目前为止，只有两家重要的德国科技公司处于发展之中，他们就是德国创业孵化器Rocket Internet和德国音乐/音频共享公司SoundCloud，这两家公司都位于柏林。柏林本身已经发展成为德国初创企业的首都，拥有一个繁荣发展的科技中心，名为“Silicon Allee”。不过，这种成功并不是因为成熟的营销政策，相反，柏林拥有独特的世界性声誉、非常廉价的生活成本，特别是可选择性的商业和生态文化。

不但是在柏林，而且在慕尼黑（伊萨谷）和汉堡等城市也看到越来越多具有活力的科技公司正在兴起。另外，在德国的德累斯顿和塔尔海姆等城市也涌现了大量和科技集群地。尽管如此，这种在高科技行业、初创型企业创建人和潜在的投资人之间的传送带仍需要进行大幅改进。

德国为何能够打造下一个硅谷：

德国拥有破车的人力资本，这主要得益于该国卓越的教育体系。另外，即使有人不持有欧盟或欧洲经济区的公民证，但此人仍可以享有免费教育的福利。因此，德国在吸引全球各地的人才方面具有超强的竞争力。

除了教育之外，德国也维持着一个极高的生活标准，并因此而享有盛誉。另外，德国的公司在各自的全球业务领域也都享有盛誉。德国在全球行业领先的企业包括大众、宝马、奥迪、巴士夫、西门子、安联、博世、阿迪达斯、SAP和麦德龙（Metro）等。

然而，上述这些企业，特别是一些中等规模的企业最近在创新和研发投资方面都出现了下滑。但是，在2013/14年度，德国在全球向科技初创企业的风投资本数量方面却高居第三位。

不断增长的海外直接投资（FDI）是初创企业繁荣的幕后动力吗？

业界预测，欧元的贬值势头可能至少将持续到2016年。德国作为欧洲地区领先的经济体，可能会从这一趋势中获益。美国的一些明星投资人，例如比尔・格罗斯（Bill Gross）和沃伦・巴菲特（Warren Buffett）等人都非常支持欧洲央行的政策，并称这些政策不断将欧元区吸引海外直接投资带向了一个全新的时代。与此同时，比尔・盖茨（Bill Gates）的“战略投资领先的德国生物科技公司的举措可能正处于绝佳的好时机，而且也为其它行业带来了丰硕的重要影响。”

欧洲央行推行的低利息政策极大地吸引了投资者，因为这些投资者在偿还贷款时可以支付较少的利息，而他们的投资回报率却达到了空前的高度。这样的趋势可能会进一步增加，一旦欧元与美元几乎等值时（预计到2017年就会出现这一现象）。

但是，毫无疑问，海外直接投资必将引导到正确的方向上，这样未来的初创型企业才能会获得一席之地。例如，沃伦・巴菲特的投资政策特别看重那些构成著名中小企业的家族企业――这些中小企业成为了德国著名经济的重要支撑。

德国必须进一步充分利用自己的潜力：

尽管发展中国家频频出现人才流失的情况，但事实上，德国作为一个发达国家也面临着人才外流的困境。如今，德国大量的优秀人才流失到美国、英国、瑞士和奥地利等国。

在过去的10年中，硅谷因外流而来的德国工程师、研究人员、企业家和风险投资资本家等而获利颇丰。最近一段时间，加州科技公司对毕业于亚琛工业大学、特别是慕尼黑理工大学的德国工程师有着极大的需求，这些公司招聘的来自这两所大学的工程师数量也创下了新高纪录。另外，许多德国人也在硅谷创建了他们自己的高度专业化的公司，即所谓的“隐形冠军（hidden champions）”。美国对德国人才的这种需求形势也让德国和美国处于直接竞争状态。因此，德国政府已经推出了一种计划来吸引其德国人力资本返回祖国。

当然，在一个重要方面，德国也与美国存在巨大差异。德国社会在一直在排斥失败，因而这也给年轻的企业家带来了巨大压力。从常理上讲，投资往往会激发个人的勇气，而失败也是学习过程之一。然而，德国那些必须申请破产的个人并不保证获得第二次机会，这对德国而言，也是一个重要的障碍，尽管这种格局正在慢慢改变。

如果德国社会和政客们在改变这种有害的心态方面取得成功的话，那么欧洲的这个最大经济体将能够走上具有潜力的轨道上。另外，如果德国能够将受过高等教育的人才挽留在国内，并能够将海外直接投资引导到正确的方向上，那么，德国就一定能够充分利用好人才、技术。