（原标题：Silicon Valley and Alphabet are 'held to a higher standard' when it comes to solving gender inequality, says X's Astro Teller） 9月22日消息，据CNBC网站报道，Alphabet旗下研发部门Google X主管阿斯特罗・特勒(Astro Teller)指出：“硅谷确实有一个男性主导的文化，导致它不容易迎合多样性的要求。他说，然而，这种心态在每个行业都存在，而且在促进性别平等上，科技行业被要求有更高的标准
（原标题：Silicon Valley and Alphabet are 'held to a higher standard' when it comes to solving gender inequality, says X's Astro Teller）
9月22日消息，据CNBC网站报道，Alphabet旗下研发部门Google X主管阿斯特罗・特勒(Astro Teller)指出：“硅谷确实有一个男性主导的文化，导致它不容易迎合多样性的要求。他说，然而，这种心态在每个行业都存在，而且在促进性别平等上，科技行业被要求有更高的标准。
泰勒在接受CNBC采访时表示：“虽然硅谷有一个‘兄弟会文化’――我并不是说它没有――但这种大男子主义的工作文化不是硅谷创造出来的。事实上，它无处不在。我认为一个有趣的现象是，在性别平等上，人们以更高的标准要求硅谷和一些像Alphabet这样的公司。我认为Alphabet（在性别平等上）已做得很好。我希望硅谷能成为解决这个问题的典范。”
最近，谷歌母公司Alphabet被指控存在性别不平等问题。《纽约时报》9月公布了一份有关谷歌员工薪酬的电子表格，显示女性的薪酬比大多数男性低。今年8月，谷歌一名工程师撰写了一份备忘录，声称生理差异导致科技行业女性显著少于男性。此外，美国劳工部今年7月命令谷歌提供至少8000名员工的薪酬记录，以确定在薪酬上女员工与男同事相比是否得到了公平待遇。
特勒称，由于解决世界性问题需要不同的视角，因此拥有多样化员工是Google X的最大利益所在。他说，这包括雇佣更多的女性和不同种族的人士，以及退伍军人和非美国土生土长的人士。
他说：“如果你正在建设一座‘梦工厂(moonshot factory)’，你首先关注的是要让它拥有不同的视角。这不仅是性别或肤色的不同，而是我希望你有与我不同的想法。如果你的思维和我一样，我们如何找到创造性的新解决方案?”（刘春）
标签: Google 主管 性别 歧视 普遍存在 硅谷 带头 解决
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