Uber CEO离职，但公司的内斗还没结束

（原标题：Uber CEO离职，但公司的内斗还没结束） 徐|Uber CEO说，他要直接参与到新任CEO 的选拔中。打车服务Uber CEO 特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)两天前同意了投资人的要求，离开了 CEO 的职位

（原标题：Uber CEO离职，但公司的内斗还没结束）

徐|

Uber CEO说，他要直接参与到新任CEO 的选拔中。

打车服务Uber CEO 特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)两天前同意了投资人的要求，离开了 CEO 的职位。Uber 公司还准备了一个180天转型计划，希望改变公司形象。

但这一事件的影响还在继续发酵，卡兰尼克看上去仍然在尝试影响这家他创立的公司，Uber 公司的内部斗争可能还将持续一段时间。

科技爆料网站 The Information 报道称，卡兰尼克跟至少一位接近 Uber 公司董事会的人说，他计划直接参与到 CEO 人选的选拔中，还给出了要求新人选有运营全球业务的经验、技术行业背景这些标准。

这意味着 Uber 公司找到一位新任 CEO 的过程要比想象中困难，不是在于门槛，影响因素在于卡兰尼克计划直接参与。

虽然卡兰尼克目前在 Uber 董事会得到的支持不多，能确定的是两位，阿里安娜・赫芬顿(Arianna Huffington)以及共同创始人加勒特・坎普(Garrett Camp)，而 Uber 预计还会新增的2 位独立董事，这意味着卡兰尼克在总数会达到 10 人的董事会内拿不到太大的投票权。

不过，这还不能说明卡兰尼克难以对下一任 CEO 进行管控。在 Uber 公司内部，许多高管都由他亲自招募，董事会里也有不少他的亲信。能够侧面反映这位前 CEO 对公司的影响的案例，来自 Uber 最早的投资者之一、Benchmark 的风险投资人比尔・格利(Bill Gurley)。

一位熟悉公司变动情况的人士告诉彭博社，在卡兰尼克的要求下，曾经是卡兰尼克的亲信，也是这次迫使卡兰尼克离职的推动者比尔・格利，被迫离开 Uber 董事长的职位。这一部分可能是卡兰尼克作为交换提出的要求，但也反映出他对公司董事会的影响力仍然存在。

此外，Uber 公司内部也有一部分人希望前 CEO 卡兰尼克能够回来，继续参与公司运作。有 1000 多位 Uber 员工联名写了请愿书，声称“Uber 公司就是 TK，TK 就是 Uber 公司(TK 是卡兰尼克的简称)”，并且认为卡兰尼克虽然有缺陷，但对公司来说是“无可比拟的”。这部分签名的员工数还在增加，目前占总员工数的 10%，Uber 公司有大约 1.4 万名员工。

卡兰尼克的离职，并不是件好事。创投媒体 TechCrunch 援引信源消息称，Uber 公司在私人股票交易市场上被投资者看跌，估值从 680 亿美元降到了现在的 500 亿美元左右。与此同时，Uber 公司的竞争对手 Lyft 的估值被投资者看涨，除了 Uber 公司最近的坏消息外，最近的 6 亿美元融资也有帮助。

对于 Uber 公司的投资人来说，这是一个相当冒险的行为。Uber 拿融资相对容易，反而是投资者太多，当初帮着张罗融资的 AngelList 创始人都差点没能投进去。现在他们将一个信奉大胆激进等核心价值的公司 CEO 逼退位，对于以后的投资项目可能不是好事情。

至于前 CEO 卡兰尼克，有着连续创业、成功退出项目的经验，在 Uber 公司这件事上看起来还会继续影响这家他创立的公司。