为中小企业服务 更加本土化的人才测评 人啊人职业定位

【站长搜索网成都】7月27日报道（文/余芊）在信息高度爆炸的今天，毕业生如何选择职业，企业如何挑选员工，除了传统的经验选择之外，或许还可以借助心理测试等得到更加科学的结论。人啊人职业定位就是这样一个专注人才测评的网站

【站长搜索网成都】7月27日报道（文/余芊）

在信息高度爆炸的今天，毕业生如何选择职业，企业如何挑选员工，除了传统的经验选择之外，或许还可以借助心理测试等得到更加科学的结论。

人啊人职业定位就是这样一个专注人才测评的网站。“我们的特点是本土化，而且我们只做细分市场—人才测评。有许多的对手做得大而全，我们认为不够专业。” 广东人啊人网络技术开发有限公司副总经理张汉成说道。

据站长搜索网了解到，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训。人啊人职业定位网站则是基于荣格积极心理学研究成果，对大量用户进行访谈并总结分析数据后，总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。

谈到人啊人职业定位的特点，张汉成表示：“有些人才测评是直接照搬国外的东西，在中国是水土不服的。本土化的东西，在内部的问题里面有细微的差别，比如国外的人比较坦诚、直接，而中国人比较委婉灵活，我们的问题设计和算法，更符合中国人的思维和行为特点。 并且结合了企业经营的实践 。”人啊人希望能够打破国外企业对人才评测市场的垄断，也让人才评测更符合国内产业发展的实际情况。

人啊人职业定位的功能主要服务于两条线，一是希望帮助个人发现优势，二是帮助企业把人用对，所以在功能设置上也相对简单。个人的用户登录网站并注册后即可免费进行测试；企业登录网站，就能够进入相应的为企业准备的测试系统。谈及未来人啊人职业定位的功能完善和拓展，张汉成表示，会完善人力资源配置过程中的功能，做到选人、用人、育人、留人一体化，比如增加教育视频，以提高网站的粘性和用户体验。

据站长搜索网了解，人啊人职业定位于今年6月8日上线，目标人群锁定为所有15岁以上的个人与全国中小企业。已经服务了上千的企业，产生了近万的测评量。由于目前网站处于推广阶段，企业及个人服务均为免费，未来则会以收取企业的会员年费为盈利模式。

目前国内的人才测评机构有北森、托马斯、诺姆、至尊等。其中北森实力较强，正在从人才测评向人才管理领域拓展。谈及人啊人如何跟这些大网站竞争，张汉成告诉站长搜索网：“相对于北森，我们的优势是用户付出的费用更少，但能享受不比北森差的信度和效度。我们对个人完全免费，企业收取少量年费。”人啊人针对中小企业，致力于帮助中小企业完成团队建设和团队融合的工作，弥补国内这一市场的空白。

据站长搜索网了解，广东人啊人网络技术开发有限公司CEO温建林从去年开始组建团队，着手推动人才评测系统的研发。为此，温建林对人力资源进行了深度学习，并去上海学习、考取了国际心理类型协会认证MBTI。目前团队共30人，分为测评技术部、网络技术部、市场部三部分。总经理邓平礼任测评技术总监，副总经理张汉成则负责市场落实。

据悉，目前人啊人团队已正式启动天使轮融资计划。

产品：人啊人职业定位公司：广东人啊人网络技术开发有限公司网址：www.renaren.com

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