外界认为谷歌增长放慢 正限制招聘

站长搜索科技讯 7月14日消息，据美国媒体报道，猎头公司、风投资本家和其他熟悉内情的人士称，随着营收增长放慢、利润率下滑和股价疲软，谷歌正在限制招聘人数和寻求提高公司效率的途径。谷歌新任CFO鲁斯・波拉特（Ruth Porat）在积极努力这么做，她在摩根士丹利担任CFO时就曾削减了重新安置人员的费用

站长搜索科技讯 7月14日消息，据美国媒体报道，猎头公司、风投资本家和其他熟悉内情的人士称，随着营收增长放慢、利润率下滑和股价疲软，谷歌正在限制招聘人数和寻求提高公司效率的途径。

谷歌新任CFO鲁斯・波拉特（Ruth Porat）在积极努力这么做，她在摩根士丹利担任CFO时就曾削减了重新安置人员的费用。消息人士称，她正在进行内部审计，检查成本、营收和财会制度，希望能让公司更稳定但更复杂。

周四谷歌将公布第二季度财报，届时会公布费用的最新情况。预计波拉特将首次在分析师电话会议上发言。对此谷歌拒绝发表评论。

说明谷歌这种新态度的最清晰信号是：第一季度谷歌新增1819名职员，职员总数达到5.5419万人。这是自2013年第四季度以来新增人数最少的季度，去年谷歌平均每季度新增2435人。多年来谷歌各个团队每年都会增加职员。现在谷歌高管要根据战略优先性有选择性地招聘。

从去年底以来，很多谷歌团队必须制定具体的业务目标，如营收和用户增长多少的计划，才能增加人手。例如，谷歌去年停止了Google+社交媒体部门的招聘，而让Nest智能家居部门有更大的招聘灵活性。

一位最近离开广告营销部门的人士称，谷歌要求该部门的招聘与营收联系在一起，相比2014年，今年的招聘计划获得批准更为困难。科技猎头公司Riviera Partners的阿里・贝纳姆（Ali Behnam）表示，获得谷歌合约的人更少了，相比过去几年，该公司有竞争力合约的数量更少了。

他称：“他们更大了，他们必须更为关注成本。”但他表示，谷歌依然积极留住人才，常常提供更多股票。一些职员提到了谷歌其他节俭的地方，虽然相比多数公司谷歌的福利算得上奢侈。两位熟悉这种变化的人士称，相比过去谷歌的旅游、日用品供给和活动都要求有更多合理性或得到批准。

虽然谷歌离裁减职员还很远，并且公司还在增长，但该公司审查费用却是重大变化，并体验到利润担忧。Bernstein Research的分析师卡洛斯・吉尔吉纳（Carlos Kirjner）表示：“谷歌的增长正在放慢，我认为该公司没有根本改变理念或道路，只是在调整。”

这种变化的出现是在谷歌从互联网搜索提供商发展成为负责、难以管理的公司之时。历史经验说明，在营收快速增长时不需要严格控制费用，但在增长放慢时，费用依然会上升。2014年谷歌营收增长19%，而2011-2013年分别为29%、22%和21%。去年运营费用增长31%，研发费用增长38%。

结果是：运营利润率从2011年的38%下降到32%（高盛的数据）。同时，谷歌进入新的领域，从使用高空气球发送互联网信号到自己的无线服务和自动驾驶汽车。很多这种项目没有带来营收，使投资者质疑谷歌的支出。高盛分析师表示：“我们不知道谷歌的投资是否合适，支出是否有效率。”

过去1年里谷歌股票下跌了3%，而苹果和Facebook却上涨了超过30%。最近几个月谷歌高管试图安抚投资者。去年12月初在大股东会议上，谷歌CEO拉里・佩奇表示，股价疲软会影响士气和损害招聘及留住人才的努力，公司理解长期投资与这种风险需要平衡。

据与会的人称，他表达的信息是谷歌将约束自己。佩奇称，他认为伯克希尔哈撒韦公司是运营大型、复杂公司的榜样。今年1月谷歌时任CFO的帕特里克・皮切特对投资者称，公司应显示出“达到我们可吸收消化极限时放慢速度的自律和意愿”。

皮切特举例称，谷歌决定终止销售第一款互联网连接可穿戴设备谷歌眼镜，就是这种自律的例证。（木秀林）