无人驾驶、多样化与未来社会 直击谷歌股东大会

站长搜索科技讯6月4日消息，谷歌早已不是一家纯粹的搜索引擎公司了，他们已经染指诸多领域，包括无人驾驶汽车、虚拟现实技术以及智能隐形眼镜等等。公司高管埃里克・施密特（Eric Schmidt）于本周三在公司的年度股东大会上表示，谷歌的策略是不仅关注那些现在存在关联的事物，也会提前对未来布局

站长搜索科技讯6月4日消息，谷歌早已不是一家纯粹的搜索引擎公司了，他们已经染指诸多领域，包括无人驾驶汽车、虚拟现实技术以及智能隐形眼镜等等。

公司高管埃里克・施密特（Eric Schmidt）于本周三在公司的年度股东大会上表示，谷歌的策略是不仅关注那些现在存在关联的事物，也会提前对未来布局。

虽然公司的搜索与广告业务仍在全球处于领先地位，每年产生500亿美元以上的收入，但CEO拉里・佩奇（Larry Page）仍在积极寻找新的增长点。

佩奇、布林、施密特以及德拉蒙德在大会上齐聚一堂，回答投资者提出的各种问题。下面是他们谈到的3大问题：

1.无人驾驶汽车已经“非常接近”无需人工干预的状态

无人驾驶汽车是公司非常高调的实验项目之一。上月，谷歌宣布，将在山景城的公用道路上对该项目原型进行测试。

布林透露了关于该项目的诸多细节。上月，公司方面称，该原型产品在过去6年发生了11起“轻微”事故。因上周刚刚发生的追尾事故，布林将数字修正为12。

公司强调，没有任何一起事故是由原型产品的责任所引起，而且没有造成任何伤亡。

但来自消费者权益团体的人士向布林施压，要求公司提供每一起事故的细节。布林以保护隐私为由拒绝了这项要求。

2.员工多样化

谷歌承认，公司在员工多样化方面存在问题，并欢迎各界的批评和意见。

公司于周一公布了最新的员工多样化数据，其在很大程度上反映出该问题并未得到显著改善。女性员工占比为30%，与一年前相同。拉丁族裔员工占比3%，而非洲裔则是2%。谷歌表示，情况略有好转，因为公司在2014年度针对技术岗位雇佣的女性员工数量增长了1%。

今年，谷歌为改善员工多样化问题已经投入1.5亿美元，较去年的1.15亿美元有所上升。

公司正深入黑人学生较为集中的院校，帮助他们对未来的职业生涯进行规划。同时，谷歌还在内部开展各类活动，帮助员工消除“下意识歧视”行为。

3.让我们保持乐观

会上最奇特也最具人性化的时刻当属一位年轻的投资人提出的问题，他向高管们询问谷歌未来的使命是什么。

他提及了一种反乌托邦的未来，特别以电影《机器人总动员》举例。影片中，四处充满小型的清洁机器人，人类变得肥胖无比，需要椅子才能四处移动。在投资人提问的过程中，佩奇配合地做出影片中角色的动作，装作身陷椅子中间的肥胖人士。

佩奇以另一部电影――《明日世界》――做出回应。他对影片中罕有地以积极正面姿态描绘的未来非常感兴趣。

佩奇指出，人们不应该被那些悲观言论所误导。他表示，从任何角度而言，现在的生活水准正在日益提高，贫困现象正在得到控制。因此，人们应该保持乐观心态。（汪天盈）