北森CEO纪伟国：深入本地化服务 对抗国际巨头

纪伟国介绍，V5版本的研发、上线前后历时近8个月时间，主要的升级在于底层的重大调整，充分引入互联网技术，成为亿级规模的平台，可以应对客户数量快速增长带来的高负荷。

（图为：北森CEO纪伟国）

DoNews 5月22日消息 完成B轮融资之后不到三个月，北森宣布招聘管理系统V5版本正式上线。

“沉寂”十年，北森开始获得资本界、企业客户的认可，北森CEO纪伟国在接受采访时透露，凭借此次对产品底层架构的调整、对互联网技术的引入，以及在本地化工作上的深入，北森的招聘管理系统已经能够比国外招聘管理产品如Oracle Taleo等更好的服务中国客户。

纪伟国介绍，V5版本的研发、上线前后历时近8个月时间，主要的升级在于底层的重大调整，充分引入互联网技术，成为亿级规模的平台，可以应对客户数量快速增长带来的高负荷。

具体来说，首先V5版本配置更加灵活，可以针对不同的企业、甚至同一企业的不同招聘职位等进行定制，实现企业招聘流程的自定义，满足不同类型企业在不同架构、不同部门、不同时期和不同流程下的招聘需求，这更能满足大中型企业复杂多变的招聘工作。

其次，自行研发，上线智能化、基于语义分析的人才简历解析，帮助企业在招聘人才时高效率地提取、整合简历信息，目前，系统能完美解析国内80多家招聘网站投递的简历，涵盖了客户几乎所有的简历来源，并能对多种格式的简历进行精确的解析。强化了简历搜索功能，企业可以根据关键词搜索筛选简历，并可以自定义筛选条件，方便企业劣汰不符合企业需求简历，并快速找到优质简历。

再次，打造更快更好的用户体验。完全重写了前端架构，通过对静态资源的合并、优化，将文件总大小缩减到原来的1/8，大大提升页面初次加载速度；通过模板缓存、页面前置渲染，保证页面再次访问时瞬间展现，提升了用户打开页面、搜索信息的速度。

最重要的一点是，北森新版本的系统深入了解本土企业的需求，在批量处理、简历解析、快速查看等功能上符合本土化特色。纪伟国举例说，国内的招聘和商业环境和欧美有天壤之别，比如简历采用的语种，求职者投简历的方式和习惯等，V5版本在这个环节不断做深，同Oracle Taleo等巨头相比，更加符合国内企业客户的口味。纪伟国谈到：“像Oracle Taleo这类的国外招聘管理系统，他们更适合欧美用户的使用习惯，但不了解中国市场和中国用户。而北森将以国际水准的产品、贴近中国客户的设计赢得中国市场！”

纪伟国提到，互联网技术的不断融入让北森现在更偏向一家互联网公司，而非传统的软件公司。“互联网正在改变传统产业，软件产业的产品形态、设计思路、交互模式等都已经发生变化，为了降低企业用户使用、运营的成本，不得不依靠互联网模式去改良，好处是效率更高，挑战则是人才成本更高，竞争也更加激烈化”。

纪伟国透露，在公司营收增长迅速的形势下，仍然引入新一轮投资，也是为了在产品研发、服务、营销方面进一步加大投入。“下一个阶段对我们是很好的发展期，我们和SaaS领域其他的公司不同，我们专注服务大中型公司，如中粮集团、可口可乐、京东商城、支付宝这一类。去年在美国成功上市的Workday，目前市值已经接近百亿美金，这显示了北森这类公司的发展潜力”。（完）