职业社交网站天际网：开启社交招聘新时代

秘诀二：注重与天友互动，有规律地更新公司动态。建立了天际网的公共主页后，应该即时与天友互动，并有规律地更新公司动态。有数据显示，61%的公司用来“直接搜寻新员工”，55%的公司用来“与候选人保持联系”，42%的公司用来“发布职位”，41%的公司“用于毕业生招聘”。

　　近年来，随着互联网的飞速发展，传统的求职行为逐渐实现“网络化”，求职者不必陷入人山人海的职业介绍所，排上一整天的队，最后却被告知该职位已经招满人，；企业HR也不必抱着沉甸甸的简历回到公司进行筛选，只需轻轻点击一下鼠标，就能轻松查看所有应聘者的信息。然而，这种看似十分高端的“网络招聘”经过几年的使用后也出现了不少问题。例如，求职者在招聘网站上海投了一大堆简历却迟迟等不到通知面试的电话；企业高管望着一份份长着相同面孔的“空头简历”发愁不已，根本没法选出合适的人选前来面试。相反，国内以天际网(www.tianji.com)为代表职业社交网站所提供的社交招聘服务，正凭借其高效可靠的特点受到求职者与招聘者双方的共同青睐。

　　事实上，传统职业招聘的最大弊端在于招聘双方没有站在一个相同的高度进行对话。由于无法和公司高管面对面谈话，求职者往往难以根据互联网上关于公司的片面的介绍确定自己到底适不适合公司的文化氛围。同样，企业管理人员仅仅凭简历上“所获荣誉”、“曾经工作经历”和“自我陈述”这些早已模板化的描述筛选出符合公司要求的人才，因此需要一个平等的平台供双方做一个真正的了解。笔者以天际网(www.tianji.com)为例分享了几个如何利用职业社交网站求职和招聘的秘诀。

　　求职篇

　　秘诀一：完善个人档案

　　很多人可能会说，“我的微博个人信息也不完整，可是也没人注意啊。”但像天际网(www.tianji.com)这样的职业SNS就不一样了，你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。完整的档案信息是你与他人真诚交往的基础。所以，把你的职业概况、工作经历、教育背景等等都填写完整并且经常保持更新。同时，在名字下的概述中，使用一些关键词，这样会你的上司更加了解你与众不同的才华。如果你正站在工作的门口，这样做也会让猎头或者HR更容易搜索到你。

　　秘诀二：玩转人脉圈，变身意见领袖</b>" taggedby="hylanda">

　　秘诀二：玩转人脉圈，变身意见领袖

　　天际网上有各类内容丰富的人脉圈，这就给你创造了接触到各类人的机会。加入自己公司或者与自己职业相关的人脉圈子，结识和关注更多的朋友，当其他人的职业生涯获得升迁时适时得给与祝贺，这是维护关系的基础。天际网上也有各式各样的论坛，你可以积极地参与论坛的讨论，帮助他人解决自己力所能及的问题。与此同时，多发一些文章或者主动地推荐一些有用的书籍之类的信息来提高自己的舆论影响力。这样做会大大增加你的“软实力”，更能得到上级的青睐。

<img src="http://i0.sinaimg.cn/IT/cr/2013/0108/2293470309.jpg" alt="　　<b>秘诀三：多参加公司活动，增加在高层领导前的“上镜率”</b>" taggedby="hylanda">

　　秘诀三：多参加公司活动，增加在高层领导前的“上镜率”

　　每天埋头于公司的工作可能会让人忽略公司对外举办的活动。天际网的“活动”频道会及时更新各类活动信息。把自己公司的天际网主页加为关注对象，常参加自己公司的举办的活动和培训会，你会有比平时更多的机会接触到管理层，从而让他们发现你的才华。如果你是跳槽族，那么千万别忘了每天关注自己心仪公司的动态，通过参加活动你会更加了解自己准备入职的公司的情况，同时多在公司的天际网主页上发表自己对活动的看法和建议，也一定会使公司的高层管理人员更容易关注到你。

　　招聘篇

　　秘诀一：开通天际网公共主页，成立招聘根据地。

　　公司建立了自己公共主页，就相当于建立了公司网络招聘工作的“大本营”。与此同时，企业应该尽量完善相关信息，包括了清晰的logo图片，公司的基本资料，发展历程以及联系方式等。在此，张琦女士补充说：“公司可以将一些公司培训和活动的照片或者视频放到天际的公共主页上。天际网的公共主页有相册功能，可以上传照片。这样可以让用户对公司的运营动态有更加直观的了解。有了“大本营”，要发布信息或者组织相关活动都会比较方便，也比较有自主权。

　　秘诀二：注重与天友互动，有规律地更新公司动态。

　　建立了天际网的公共主页后，应该即时与天友互动，并有规律地更新公司动态。根据天际网最新的数据显示，约有一半的求职者会主动关注企业公司的公共主页。所以，主动地更新公司动态更容易与用户建立联系。而一旦他们成为你的粉丝，就可以关注你最新信息，这可能为你带来潜在的人才。

　　秘诀三：利用“精英招聘”，锁定心动人才。

　　有数据显示，61%的公司用来“直接搜寻新员工”，55%的公司用来“与候选人保持联系”，42%的公司用来“发布职位”，41%的公司“用于毕业生招聘”。传统招聘网站选择面试人选的标准往往就是凭一张干巴巴的“空壳”简历，公司根本无法全方位了解应聘者是否符合公司要求。这样一来不仅大大降低了公司的招聘效率，甚至使公司出现“人才断层”的现象。天际网的“精英招聘”并不以简历来寻找人才，而是通过“关系、简介、关系链”来寻找候选人。找到后，也不是通过电话或邮件通知对方，而是通过“在线互动、即时通讯、微博”等与候选人沟通，立体式了解和考察应聘者，最终精准定位自己真正需要的人才。

　　天际网(www.tianji.com)是中国最大的实名职业社交网站，汇集1300万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。