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育碧计划更换《刺客信条幻景》PS5亚洲版确认与取消按键
对于亚洲的PS5玩家来说，PS5确认与取消的按键从“○”、“×”对调之后，曾经令大家都十分不习惯。一些开发商也会对游戏本身进行按键自定义...
游戏资讯 2023-10-19 02:42:30 -
网传索尼计划将PlayStation奖杯系统带到PC平台
近年来，索尼在 PC 游戏领域取得了长足的发展，将《战神》、《漫威蜘蛛侠》、《地平线：零之黎明》等多款第一方 PlayStation 独占游戏带到了 PC 平台。随着索尼继续推进其 PC 支持计划，公司似乎也在寻求以实际游戏之外的其他方式将 PlayStation 体验带入 PC 平台...
游戏资讯 2023-10-19 02:36:56 -
拳头游戏公布《英雄联盟》全新虚拟男团:HEARTSTEEL
电子游戏领先开发商和发行商拳头游戏今日公布全新虚拟乐队HEARTSTEEL（心之钢），其成员均为《英雄联盟》游戏中的高人气英雄，包括伊泽瑞尔（人声）、凯隐（说唱、器乐）、厄斐琉斯（器乐、词曲）、永恩（制作人）、奎桑提（联合队长、人声）和瑟提（联合队长、说唱）。HEARTSTEEL（心之钢）是拳头游戏音乐（RGM）最新推出的乐队，RGM是虚拟艺术领域的引领者，旗下的K/DA、五杀乐队和真实伤害乐队均广受粉丝欢迎。HEARTSTEEL（心之钢）是一群充满活力的冒险者，敢于表达个性与创意。他们的使命是以自己的方式，开辟通往成功的道路。乐队的个性与声音灵感来自现代音乐，受多个流派与时代的影响，形成大胆独特的风格。HEARTSTEEL（心之钢）突显个性的词曲与不知疲倦的能量，在他们即将推出的首发单曲《PARANOIA》中都得到了体现。10月23日晚上11点起，粉丝们可以前往QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐等主流音乐平台收听及观看MV视频。“拳头游戏的虚拟艺术家们为玩家们创造了许多最有创意、最受喜爱的音乐时刻，”拳头游戏娱乐团队的音乐与活动全球负责人Maria Egan说道，“粉丝们一直猜测会不会有一支全男性乐队，这次能将想象变为现实，我们也很激动。HEARTSTEEL（心之钢）是拳头游戏内部的创意人才团队与众多出色的外部新生代艺术家深层次合作的作品。HEARTSTEEL（心之钢）的理念，就是由音乐灵魂伴侣组成的超级乐队，不仅仅是各成员的单纯加总——这也是我们的社区每天在对游戏的投入中，所体现的哲理。”HEARTSTEEL（心之钢）是拳头游戏虚拟艺术排行榜里的新成员，他们的音乐跨越了所有流派。在创造HEARTSTEEL（心之钢）以前，RGM还发布了破纪录的全球超级流行乐队K/DA，成员包括《英雄联盟》英雄阿狸、卡莎、伊芙琳和阿卡丽。该乐队的首发单曲《POP/STARS》最近刚获得RIAA白金认证，其音乐视频凭借5.6亿YouTube总浏览数，成为YouTube历史上韩国流行乐队中最成功的出道单曲。此外，RGM还开发了重金属乐队“五杀”，其Spotify每月收听人数超过4...
游戏资讯 2023-10-19 02:34:33 -
销量太惨P社与《燃灯者联盟》开发商分道扬镳
P社Paradox最近推出的《燃灯者联盟》（The Lamplighter's League）并不是很成功，P社自己都宣布游戏的销量“非常令人失望”。面对这次失败，P社已经正式宣布将与作为开发商的Harebrained Plannings分道扬镳...
游戏资讯 2023-10-19 02:19:37 -
设计师逆天加强改动！《英雄联盟》火男成T0打野
近日，《英雄联盟》13.21补丁加强了游戏中的法师英雄复仇焰魂布兰德，这一补丁让他一跃成为游戏中最强大的打野之一，拥有令人诧异的刷野速度。有玩家亲身测试发现，在PBE版本的布兰德，清掉整个野区的时间为2分56秒，仅仅比另外一位刷野很快的法师英雄死歌慢了一秒左右。在此前的版本中，布兰德的被动能够对野怪造成120%的伤害，但在13...
游戏资讯 2023-10-19 02:17:57 -
特斯拉计划下月为1.1万名德国工厂员工涨薪去年上调6%
10月13日消息，当地时间周四美国电动汽车制造商特斯拉表示，将为德国超级工厂的员工上调工资。此前德国工会组织称特斯拉德国工厂的工人收入低于行业平均水平。特斯拉承诺，将在今年11月份通知员工加薪幅度，并补充说公司去年将薪水上调了6%。与德国其他汽车制造商不同，特斯拉德国工厂没有关于员工工资的集体谈判协议。根据去年的协议，大众汽车、梅赛德斯-奔驰和宝马的员工将在2023年6月份分别加薪5.2%，2024年加薪3...
业界动态 2023-10-19 01:28:14 -
OpenAI没有上市计划！CEO给出这样的理由……
①在微软追加投资后，OpenAI的估值已接近300亿美元； ②OpenAI将自身定义为有限盈利（capped-profit）企业； ③OpenAI联合创始人兼CEO称，公司没有上市计划。 财联社6月7日讯（编辑 夏军雄）当地时间周二（6月6日），美国科技公司OpenAI联合创始人兼CEO山姆·奥特曼表示，鉴于公司结构非常奇怪，没有上市计划...
智能设备 2023-06-07 10:47:56 -
腾讯任天堂Switch推出延长保修计划限时优惠，售109元
IT之家 5 月 27 日消息，腾讯发文宣布，自 6 月 1 日-30 日，腾讯任天堂 Switch 延长保修计划推出限时优惠，原价 159 元 / 年的延长保修服务计划只需 109 元。IT之家注：腾讯任天堂 Switch 延长保修计划首次发布于 2022 年 12 月下旬，该计划适用于新购机或目前仍然在保修期内的“任天堂 Switch”、“任天堂 Switch（OLED 版）”，用户可付费参与计划延长 1 年的保修时间...
手机互联 2023-05-27 15:23:29 -
抖音联合科普中国等发起青少年科普创作计划，共建青少年内容池
5月25日消息，抖音宣布联合科普中国、中科院之声、中国科协青少年科技中心、中国科技馆、中科院物理所发起青少年科普创作计划，邀请专业科普内容生产机构和个人，创作适合青少年观看的科普视频，共建青少年模式内容池。据介绍，青少年科普创作计划将邀请全国高校、研究机构、学术组织、公益基金会、出版社、博物馆、科技馆等专业科普内容创作生产机构和个人，围绕科学科普、人文艺术、兴趣爱好、家庭教育等方向，积极在抖音创作适合青少年观看的科学、有趣、体系化知识内容...
互联网 2023-05-25 16:13:54 -
追加到4000万台，华为的“逆天改命”计划开启！
追加到4000万台，华为的“逆天改命”计划开启！芯片规则的连锁反应来到了手机领域，简单点来讲就是“手机卖不动了”，理由也非常的简单，手机质量的提升，一部高端的旗舰机寿命普遍达到5年左右，没有颠覆新技术的诞生，消费者也没有换机的热情。根据专业调研机构的数据，包括苹果、小米、OPPO等在内的厂商，市场份额下滑的同时，出货量也迎来了暴跌，在这样的背景之下，很多手机厂商都缩减了资本开支，而OPPO更是暂停了造芯业务，足以看出事态的严重性。但越是艰难的情况，越是华为的机会，“逆天改命”的计划再度开启，供应链恢复也让新机发售频率恢复正常，在其它手机品牌销量不佳的情况下，华为把出货目标定在了4000万台，这有没有可能实现呢？华为的目标根据IDC提供的数据显示，手机总出货量第一到第五的排名出炉，OPPO以19.6%的份额夺得第一位置，苹果以17...
手机互联 2023-05-25 08:22:38 -
苏宁易购启动618大促，发布“家电新底价计划”
5月24日消息，苏宁易购发布“618家电新底价计划”，全面开启2023年618大促。据了解，苏宁易购618将于5月26日晚8点开启预售，覆盖开门红、超级秒杀日、超级会员日、最终爆发期等多个双线促销节点。618期间，苏宁易购联合美的、海尔、海信等家电品牌，推出“百万台家电免费试用”活动，覆盖空调、冰洗、厨卫、消费电子等核心品类，并重点针对厨房空调、新风空调、除菌冰箱、洗碗机、干衣机、智能门锁等产品，推出最长180天免费试用、不满意无条件退货退款服务。同时，苏宁易购还将携手品牌厂商，打造“超级低价”活动，推出超100款特价家电，并联合各地政府、银行等合作伙伴加码“政企厂银”四重补贴，叠加预存满减、套购返券等多重优惠。大促期间，苏宁易购还将联合滴滴、顺丰、房天下等超100个“超级APP”发放亿元红包雨。在Super会员补贴方面，苏宁易购推出618大促开卡礼活动，用户新开或续费Super会员，可获得50元平台通用券。苏宁易购平台还将打造百亿补贴专属会场，推出新品礼券、单品直降、分期免息、以旧换新、9.9元特价包邮、早10晚8限量抢折扣、直播红包雨等活动。618期间，苏宁易购加速实体零售布局，将在全国超万家门店的基础上，在北京、上海、南京、武汉、郑州、合肥、长沙等地重装新开550家门店。除优惠活动外，苏宁易购还将针对618用户体验，实现“四维升级”，全面提升大件送装一体、同城配送30分钟达、全网比价贵就赔、省心购等尊享服务。618期间，苏宁易购还将深化与美团、饿了么等本地生活平台的战略合作，发力即时零售，全面提升同城配送服务效率。据了解，苏宁易购将联合合作伙伴针对手机、电脑、数码推出至高400元补贴 。在全国超150个城市，消费者登录美团、饿了么APP搜索“苏宁易购”下单购买手机通讯、数码电脑、生活家电等3000多种商品，可以实现全城最快30分钟送货到家。618期间，苏宁易购还升级了价格保障服务，推出全网比价贵就赔服务。消费者在618期间购买的商品，自收货之日起，30天内可享受价保服务。在售后保障方面，苏宁易购持续升级“省心购”服务，为消费者提供30天包退365天包换、7天无理由退货、晚发晚到及时赔，退货免运费等服务。针对家电的核心零部件，如冰箱的压缩机、洗衣机的电机，消费者还可享受十年质保。（一橙） ...
互联网 2023-05-24 17:19:53 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38
