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加密行业重返美国：特朗普政策转向引发的“淘金热”
加密行业重返美国：特朗普政策转向引发的“淘金热”美国总统大选的选举结果，往往牵动着全球经济的走向，而今年的选举，对加密货币行业更是意义重大。两位候选人对加密货币的不同态度，为这个新兴行业描绘了截然不同的未来图景...
区块链 2024-08-08 10:13:31 -
特斯拉墨西哥建厂计划生变：马斯克回应特朗普关税政策，洛佩斯反驳称“不够严肃”
特斯拉墨西哥建厂计划生变：马斯克回应特朗普关税政策，洛佩斯反驳称“不够严肃”美国电动汽车制造商特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）近日宣布，公司将暂停在墨西哥建设新工厂的计划，并将在美国总统大选后重新评估在墨西哥投资建设超级工厂的决定。此举引发了墨西哥方面的强烈反应，墨西哥总统洛佩斯公开反驳马斯克的言论，称其“不够严肃”...
业界动态 2024-08-04 10:16:36 -
OpenAI 向未注册用户开放 ChatGPT，采取更严格的内容政策
主要要点 - ChatGPT 现已向未注册用户开放，无需登录即可在 chat.openai.com 上使用。 - 未注册用户无法访问保存或共享聊天记录等高级功能...
业界动态 2024-04-02 20:11:49 -
微软Xbox新政策：11月17日起未经官方授权配件将被禁用
IT之家 10 月 30 日消息，据 WindowsCentral 报道，微软 Xbox 从11 月 17 日起正式实施一项新的政策，将禁止用户使用未经官方授权的配件，如手柄、耳机、转换器等。一些使用未授权配件的用户已经在他们的 Xbox 上收到了错误信息 0x82d60002，提示他们“使用未授权的配件会影响您的游戏体验，该配件将在 2023 年 11 月 12 日被屏蔽...
智能设备 2023-10-30 14:20:22 -
游戏圈首个最良心购物政策:逆水寒手游推出14天不满意无理由退货
现在的网购越来越良心，打开哪个购物平台都打着，7天无理由退货标签，让大家买的安心、放心，在这种情况下，自然而然就打开了大家对网上购物的信任。但令人没想到的是，现在互联网购物如此内卷的趋势还蔓延到了游戏世界，如今古风武侠开放世界《逆水寒》手游竟然推出了“14天不满意无理由退货”的规则？据悉，逆水寒手游将在10月30日开启1.2版本的第二赛季，在新赛季将推出全新职业“龙吟”，一个主打雷属性伤害的输出型内功流派，招式内含雷霆万钧之力，酷炫到没朋友！但对于一些老玩家而言，虽然很喜欢龙吟这个职业，但是重新练一个号还是有些麻烦。于是官方人性化提出了转职服务。从原先的职业转成龙吟，原来的装备、打造、内功、技能都不会消失或弱化，而是会自动转成新流派适用的；包括橙武、橙色的项链特技……甚至内功中的元素攻词条也会转，可谓一条龙服务。关键是，官方给全服玩家都赠送1张免费的转职券（商城售价128元），这样玩家如果喜欢龙吟，就可以无门槛转成龙吟职业，而且转职券不局限于龙吟，你可以转职成任何一个职业都通用。官方赠送一次免费转职的机会，对于玩家来说已经是无门槛体验了，没想到官方又再度抛出新规则：如果转职后发现自己还是喜欢之前的流派，还能够在14天内免费转回去。转职后获得“后悔药”一瓶，14天无理由反悔都没问题！好家伙！逆水寒手游官方这波贴心操作，想玩家所想，玩家没想到的也一并做到了，真就拉满了好感度，不少玩家疯涌官方评论，纷纷表示官方这次真的考虑周全又妥帖，让玩家体验感非常舒服！说真的，从官方爆料的转职功能来看，转职涉及到装备、技能、内功、外观、流派任务、奇遇、蝴蝶效应、AI记忆等重大系统的数不清的细节，动工起来十分复杂。但是为了玩家的体验，官方却能打磨到如此细节，还免费，真是太良心了！而且官方还保证未来每推出一个新流派，就会为所有玩家送一张免费的转职券，做到每一次新职业上线，都能“无痛”转职体验一番。在未来版本里逆水寒手游还将推出女铁衣，届时还免费给大家提供一次转性的机会，说不定到时候也有14天不满意无理由退货的规则，良心这个词我真是说腻了！话说回来，第二赛季“谪仙雷吟”除了龙吟和女铁衣以外，还有全新开放世界区域、主线剧情、江湖门派、以及全新PVE团本、PVE挑战本、PVE日常本、全新PVP战场、全新PVX玩法……想想就兴奋起来了！不知道大家对逆水寒手游这次新赛季的“售后服务”，有什么想说的呢？ ...
游戏资讯 2023-10-19 20:41:38 -
专访NDV创始合伙人Jason：香港新政将使加密货币中心重回东方
界面新闻记者｜司马林威随着香港虚拟资产新政即将落地，允许散户投资者交易比特币、以太坊等加密货币，香港作为亚洲加密货币潜在中心的引力越来越强。受此影响，金融机构加紧布局加密货币领域，其中亦不乏从知名投资机构、家办等转身跃入加密货币世界的创业者。他们年轻、出身金融背景、有丰富投资经验。在他们眼中，现在的加密货币正如2000年时的互联网、2012年时的移动互联网，是不可错过的黄金时机。出身蓝池资本、拥有十年VC和创投经历的黄宇——在Web3世界他更多以Jason的名字露面——正是这样一位典型代表。身为NextGen Digital Venture Limited（NDV）创始合伙人，今年35岁的Jason Huang毕业于北京大学经济学院，获经济学和历史双学位，曾先后任职于华兴资本、启明创投等机构。创业前他在蓝池资本——由马云以及蔡崇信等联合设立的家族办公室——负责中国投资。紧随香港逐步放开虚拟资产的交易与投资，NDV亦宣布旗下第一期专注于加密货币的Next Generation Fund获得又一笔500万美元的基石投资。NextGen一期基金由NDV与加密货币财富管理公司Metalpha Technology Holding Ltd（纳斯达克股票代码：MATH）合作成立，提供了一个受监管和合规的渠道，让投资者可以直接投资于Grayscale Investments LLC的产品，也可以通过与Grayscale产品相关的结构性衍生品进行间接投资。该基金正在从全球投资者中筹集1亿美元的资金，并在2023年3月获得了2000万美元的资金认购。NDV创始合伙人Jason于近日就该基金的成立初衷、投资策略、加密资产的合规配置等话题接受了界面新闻专访，并从全球宏观形势、加密货币行业的周期以及如何控制加密货币投资风险方面给出了他的思考。以下是专访内容，编后有一定删减。界面新闻：2022年FTX倒闭后，加密货币行业动荡不止，为什么会在这个节点离开家办，投身到加密货币投资领域？Jason：整个世界都在动荡，所以我一直在寻找，是否有更多方式能对冲风险。疫情后，我们观察到全球经济形势的不稳定性增加。美国作为储备货币发行权的拥有者，对其权力的滥用导致了流动性的过度泛滥、通胀的上升，进一步加剧了美元金融系统的不稳定性。所有这些因素都推动人们寻求多元化的资产配置。在长线的资产配置中，合规的重要性是大于收益的，也观察到目前市面上缺乏合规的渠道去配置这个资产类别，因此我决定转向加密货币投资领域。关于行业动荡，我的看法更多是“危中有机”。我是学历史的，所以习惯从历史中找规律和答案，今天加密货币经历的动荡和2000年互联网泡沫有相似之处。2000年初，互联网股票的泡沫在纳斯达克达到顶峰时，纳斯达克指数接近5000点，又在2002年底曾跌至1100点左右，下跌幅度达到了78%。但在这个危机后，苹果和亚马逊的股票都从低点反弹了几十甚至上百倍。今天的加密货币其实同理，高点回撤75%以后，相比起牛市时人声鼎沸状态下去追高，我更喜欢买在无人问津时，因为这是对LP和对自己最大的负责。界面新闻：VC和家办的经验对你管理加密货币基金有什么帮助？Jason：家办的经历让我更在意合规和现金回报。作为前LP，我明白在安全的前提下追求回报是LP的首要需求。我们的基金架构采用了香港9号牌，属于香港证监会监管下的基金，全流程合规而且安全。另外，基金运营周期设定为4年，与比特币的周期相一致，以实现适时退出并为LP提供现金回报。作为前TMT VC投资人，我相信强网络效应的产品有巨大的增长空间。当前比特币用户约1亿，其有潜力成为覆盖超过10亿用户的全球网络。比特币本身就是加密货币世界最大的超级应用。简而言之，家办经验使我理解LP需求，而VC背景让我看到市场的未来。比特币就像10年前的腾讯一样，它是一个高增长行业中的绝对头部资产，同时具有良好的流动性。这两方面的经验构成了我管理加密货币基金的核心思路：合规、适时退出，以及坚信网络效应的增长潜力。界面新闻：自加密货币诞生后，围绕着它的讨论与争议一直没有停过，你们如何定位以比特币为代表的加密货币？Jason：今天比特币更多是一种避险资产。我常常给人这么讲这样一个观点：事实上殖民主义在世界上从未消失过。第一代殖民帝国是大英帝国，他们统治世界的方法是开直营店，派总督去全世界各地收税。第二代殖民帝国是美国，他们的做法更先进，相当于是POS机+加盟店的模式去收铸币税，具体的做法就是印钞。我们今天看见的是，美元无限印钞这个行为应该是不可持续了。比特币的发明也是为了应对2008年美国过度印钞的一个产物。我们过去几年看到的美元过度发行、地缘政治的不确定性以及美国银行体系的不稳定性，所有这些因素均对比特币形成了积极的影响。随着美国持续印钞，会开始有更多国家不愿意继续被收割，与美元进行脱钩，进而逐渐形成一个比特币的共识网络。我们已经看到萨尔瓦多使用比特币作为储备货币了，这是一个很好的开始。界面新闻：但是在美联储的货币政策导向下，加密货币市值的波动性非常大，你们是否会担心其风险敞口？Jason：我们一直建议投资者将1%-5%的资产配置在比特币中，作为应对全球形势不确定的对冲策略。事实上，自2008年以来，美联储的资产负债表已经从约0.9万亿美元增长到今年的8...
区块链 2023-05-25 19:39:31 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
禁用ChatGPT的队伍又添一大员！三星新政策限制工作中使用AI
银行、科技公司都害怕尝到信息泄漏的苦头，因此对人工智能谨慎远观。财联社5月3日讯（编辑马兰）据一份内部备忘录显示，三星本周推出了一项新政策，要求员工不得在工作场所使用OpenAI的ChatGPT和谷歌Bard等生成式人工智能...
智能设备 2023-05-04 12:08:17 -
欧洲数据保护委员会成立ChatGPT特别工作组将就监管AI制定通用政策
4月14日消息，当地时间周四欧洲数据保护委员会(EDPB)表示，已成立ChatGPT特别工作组，这可能是欧洲朝着制定人工智能隐私规则通用政策方面迈出的重要一步。在EDPB成立特别工作组之前，上月意大利已经开始采取行动限制ChatGPT...
业界动态 2023-04-14 07:43:02 -
战区2玩家呼吁动视强硬一点效仿塔科夫的反作弊政策
此前曾报道，FPS游戏《逃离塔科夫》首席运营官NikitaBuyanov怒骂游戏中的作弊玩家，游戏也在近期封禁了超过6700个账号，并将其公示。其实长久以来不少FPS类型游戏都难免被外挂影响，其中也包括《使命召唤：战区2》...
游戏资讯 2023-03-09 11:12:32 -
亚马逊员工敦促CEO放弃重返办公室要求：复岗政策粉碎了对公司的信任
2月22日消息，亚马逊近日官方宣布，要求该公司员工每周至少在办公室工作三天。此举引发大量亚马逊员工不满，他们联名向首席执行官安迪·贾西（AndyJassy）发出请愿书，敦促他以及其他高管放弃重返办公室要求...
互联网 2023-02-22 07:24:33 -
暴雪员工抱怨重返办公室政策：这会导致更多人会离职
今日（2月18日），据外媒gamesradar报道，动视暴雪此前确认，在今年晚些时间强制员工每周至少三个工作日在公司上班。对此，暴雪许多员工并不赞同这一政策（RTO重返办公室），并认为这将造成伤害...
游戏资讯 2023-02-18 17:16:01
