AS网站目录（www.adminso.com）：华尔街求职新指标：简历华丽不如网游打的好 毕业季、求职季在每年夏天都会轮番上演，随着2014毕业季的到来，莘莘学子们告别校园步入社会，有的选择继续深造，也有一部分毕业生把目光瞄准求职。据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中，希望到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的网络游戏才能了
AS网站目录（www.adminso.com）：华尔街求职新指标：简历华丽不如网游打的好
毕业季、求职季在每年夏天都会轮番上演，随着2014毕业季的到来，莘莘学子们告别校园步入社会，有的选择继续深造，也有一部分毕业生把目光瞄准求职。据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中，希望到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的网络游戏才能了。
这里的电脑游戏，并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏，华尔街的至少六家大银行，将会引入在线视频游戏，对应聘者的技能和天赋进行评估，据称这些游戏专门为招募人才开发，有神经科学的研究成果作为支撑。
传统招聘人才的过程过于“支离破碎”，比如一个年轻人，提交了一份十分华丽的个人简历，但是简历内容，对于评判应聘者的真实能力，帮助不大。
美国纽约的一家新创公司Pymetrics创建了一个技术团队，专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统，这可以让企业更快速的判断，眼前的这位应聘者，是否能够胜任某一个职位的技能要求。
需要指出的是，这种游戏系统的目的并不是竞赛，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。比如，如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，这并非弱点，在销售和业务开发等岗位上，这一特点将成为一个优势。
对于大学生来说，这一游戏评估系统将大有帮助，系统将会根据评估结果，向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
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