三星美国分公司近期遭遇高管离职潮

三星美国分公司总裁李宗锡（AS网站目录配图）AS网站目录 小贝 4月5日编译三星遭遇了一场小规模的人才流失。消息人士披露，过去两个多月里，三星美国移动分公司，即三星美国分公司（Samsung Telecommunications America，以下简称“STA”）至少有五名高管离职，或者已经提交了离职报告

三星美国分公司总裁李宗锡（AS网站目录配图）

AS网站目录 小贝 4月5日编译

三星遭遇了一场小规模的人才流失。消息人士披露，过去两个多月里，三星美国移动分公司，即三星美国分公司（Samsung Telecommunications America，以下简称“STA”）至少有五名高管离职，或者已经提交了离职报告。

这些高管离职发生在李宗锡（Gregory Lee）担任三星美国移动和电子运营业务总裁兼CEO不到一年的时间之内。离职高管包括STA全国销售负责人、移动设备产品主管，以及Galaxy平板电脑和Gear智能手表的一位重要战略师。另外，这段时间三星在美国的运营业务遇到了很多变数，该公司正在与苹果就智能手机专利进行另外一场诉讼大战。

在此前的专利诉讼，以及正在加州一家法院进行的诉讼当中，STA都有多位高管出庭作证。例如，STA首席营销官托德·彭德尔顿（Todd Pendleton）将会出庭就Galaxy S3等三星产品的品牌和广告营销进行陈述。

“随着我们在美国的业务不断多元化和拓展，我们将继续打造业界领先的公司，员工们将为三星取得更大的成功做贡献。”三星在一份声明中表示，“有人自愿离职去寻求其他机遇，我们感谢他们曾为三星服务。”

消息人士称，最近从STA离职的高管包括产品和技术高级副总裁塞舒·梅德哈瓦佩蒂（Seshu Madhavapeddy），他曾负责三星移动设备的开发与供应；副总裁兼总经理南达·拉马昌德兰（Nanda Ramachandran），他曾负责Galaxy平板电脑、Galaxy Gear智能手表及三星HomeSync服务的战略、营销和产品管理；销售运营和全国销售副总裁迈克·佩宁顿（Mike Pennington）；零售和渠道营销副总裁凯特里纳·杜纳根（Ketrina Dunagan），他曾负责在百思买推广三星体验店；以及人力资源主管唐纳·切尼（Donna Cerny）。

三星在移动设备、存储芯片和电视领域都有着统治地位，这家公司在促使员工努力工作方面有着良好的声誉。三星美国高管经常以韩国时间在美国工作，并且频繁在两个国家之间飞来飞去。对于三星来说，市场占有率非第一就是失败，它希望员工尽全力帮助公司控制它所进入的每一个市场。

李宗锡从2004年开始在三星的韩国总部工作，随后负责三星在东南亚和大洋洲的业务，2013年7月调任美国分公司。李宗锡的前任达勒·索恩（Dale Sohn）在美国任职七年之后，回到三星韩国总部工作。位于美国达拉斯郊区的STA成为向李宗锡汇报的业务部门之一。

李宗锡负责STA工作四个月之后，三星首席产品官凯文·帕金汉姆（Kevin Packingham）离职。当时帕金汉姆表示，他离开公司是因为三星战略调整为主打Galaxy S设备，而非面向不同运营商开发不同设备，这使得自己不再享受这份工作，他感觉自己的工作更像是销售，而不是产品开发。

另外一位最新离职的高管是特拉维斯·梅里尔（Travis Merrill）。他曾担任三星电子美国分公司Galaxy Tab产品营销副总裁，不过没有透露离职原因。

这些离职高管都曾是三星在美国的公众形象代表。拉马昌德兰经常代表三星出席CES国际消费电子展，也曾在今年1月份CES展览期间的新闻发布会上展示三星Note Pro和Tab Pro平板电脑。梅德哈瓦佩蒂则代表三星美国公司参加了今年2月份在西班牙巴塞罗那举行的移动世界大会，向媒体发布了Galaxy S5、Gear 2和Gear Fit等设备。

唐纳·切尼在商务社交网站LinkedIn上的资料显示，她已经加入了苹果人力资源部门。目前还不清楚其他离职高管的现状。

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