7月13日消息，据外媒报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周二发布的一份内部备忘录显示，谷歌告诉员工，公司将“在今年余下的时间里放缓招聘步伐”。皮查伊表示，公司必须“更具创业精神”，“比阳光明媚的日子里更努力、更专注、更有紧迫感”
7月13日消息，据外媒报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周二发布的一份内部备忘录显示，谷歌告诉员工，公司将“在今年余下的时间里放缓招聘步伐”。
皮查伊表示，公司必须“更具创业精神”，“比阳光明媚的日子里更努力、更专注、更有紧迫感”。
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根据备忘录内容，该公司并没有完全冻结招聘，公司仍将招聘“工程、技术和其他关键职位”。但皮查伊说，放缓招聘将意味着“暂停开发新业务，并将资源重新部署到优先级更高的地区。”
此前谷歌两名高级员工表示，公司调整了原定的招聘计划，至少已经减少了2022年第三季度的人员招聘数量。这意味着谷歌仍在招人，但数量不及年初制定的计划。这些员工说，谷歌上个月就已经向各部门领导人宣布了招聘放缓的举措，目前正在推广开来。
据一位知情人士透露，公司领导层指示一些部门经理返还一定比例的2022年第三季度员工津贴。他们表示，削减的招聘人数“不到”正常计划的一半，一些岗位空缺可能会等到今年晚些时候。
另一名高级员工表示，虽然谷歌没有冻结招聘，但对“任何增加人手的申请审核越来越严格”。
谷歌发言人拒绝置评。
其他科技巨头也有类似举措。据报道，Facebook母公司Meta最近调整了招聘计划，首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上周对员工表示，公司已将今年工程师招聘数量至少削减30%，全体员工要为今年经济形势做好准备。周一有消息称，Meta领导层敦促员工辨别并主动报告“表现不佳的员工”，并补充说“他们正在让公司失败”。此外，Meta最近还解除了与劳务外包公司ABM Industries的合同，后者称这一决定将影响ABM在加州门洛帕克工作的368名员工。
微软和亚马逊零售业务也相继调整今年下半年招聘计划。今年5月份，负责Office办公软件的微软高管拉杰什·杰哈(Rajesh Jha)告诉团队成员，提交申请获批才能招新人。本周二微软表示，将在2023财年开始的几天后进行少量裁员。公司表示，裁员涉及多个群体，影响不到1%的员工。微软上一次宣布裁员还要追溯到2017年新财年开始后，当时公司在调整销售方式时裁减了数千名员工。
谷歌员工们表示，目前还没有迹象表明谷歌会冻结招聘或裁员。但一位知情人士说，第三季度减少招人数量意味着一些团队将无法在今年剩余时间里按计划推进项目。
多名谷歌普通员工表示，他们没有听说裁员的消息，但数周以来一直有传言称整个公司都在裁员。（辰辰）
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