9月7日消息，据国外媒体报道，在美国劳动节（Labor Day）到来之前，在向员工播放的一段视频中，针对越来越多的苹果员工就薪酬不平等等职场问题表达的不满情绪，苹果零售和人力资源事务主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）作出了回应。奥布莱恩称，苹果已经实现了薪酬公平
9月7日消息，据国外媒体报道，在美国劳动节（Labor Day）到来之前，在向员工播放的一段视频中，针对越来越多的苹果员工就薪酬不平等等职场问题表达的不满情绪，苹果零售和人力资源事务主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）作出了回应。奥布莱恩称，苹果已经实现了薪酬公平。
在过去几周，一些苹果员工在社交媒体平台Twitter分享了他们遭受报酬、职场歧视等不公正待遇经历，引发业内关注。苹果员工维权组织AppleToo也积极介入，向苹果管理层进行施压。
AppleToo是由苹果现任和前任员工自发成立的维权机构，旨在揭露苹果工作场所的骚扰、不公正、性别及种族歧视，以及苹果其它根深蒂固存在的问题，维护苹果员工权益，推动苹果落实其“包容、多样性和公平性的承诺”。该组织上周发起运动，呼吁工人分享自己在苹果的挫折经历。
当地时间周五，AppleToo向苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）发出公开信，要求苹果纠正公司职场存在的报酬不公、骚扰和歧视等问题。这封公开信表示，苹果没有能够充分履行其建立“多样性、公平性以及让每位员工都能尽其所能的环境”的承诺。
作为对苹果员工这些抱怨的回应，奥布莱恩在这段视频中表示，在工作中遭遇问题的员工可以与部门经理或“人事业务伙伴”反映。她说，在维护每位员工尊严和保持对每位员工尊重的前提下，苹果会按照保密程序，对员工所反映问题进行彻底调查。
奥布莱恩表示，“现在，我想直接告诉你们。首先，如果你们对在苹果的报酬感到担忧，请你们与你们的经理或人事业务伙伴交谈。第二，如果你对自己工作环境表示担忧并且希望向公司反映，请你来和我们交谈。要知道，我们有一个保密的程序，我们将以维护员工尊严和保持对每位员工尊重的方式，对你们反映的问题进行彻底调查。”
据苹果员工称，奥布莱恩要求员工将问题反映给所在部门经理，这一建议对一些员工而言并不可行。苹果一位不愿透露姓名的员工向媒体表示，这样的问题处理“制度不起作用，它从一开始就对你（员工）不利。”
该员工表示，部门经理经常声称他们的工资在他们所在领域是合理的，报酬问题的不公正问题得不到解决。这位员工还称，向苹果人力资源部门提出投诉，可能会导致所在部门经理的报复。
在这段视频中，奥布莱恩没有提及苹果员工维权组织AppleToo的维权行为，但她指出，知道有“少数”员工“提出过有关薪酬公平性的问题”。她表示，苹果“坚定地致力于”报酬的公平性，并执行全行业的标准来实现这一公平性。
奥布莱恩表示，“我们使用的是行业标准的尺度，我们有一个专门的专家团队，执行着一个综合程序来监控和维护薪酬的公平性。我们与一个独立的第三方合作，每年对我们的薪酬体系进行分析和研究。如果发现其中有差距，我们就会予以纠正。我们的方法被认为是业内最好的。”
奥布莱恩说，根据来自美国的数据，苹果已经“实现了薪酬的公平性”，不过在这方面仍需要“继续努力”。
目前，AppleToo仍在收集苹果员工关于职场遭遇不公正待遇的叙述，并在社交媒体Twitter平台上分享他们的这些经历。（天门山）
标签: 苹果 高管 回应 员工 遭遇 不公正 经历 进行 彻查
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