关于“董明珠退休”为何成了禁忌话题？

（原标题：“董明珠退休”为何成了禁忌话题？） Eastland2017年9月25日，虎嗅《任期还有8个月，董明珠还想搞什么事情？》中提到“格力电器2016年报显示，董明珠任期止于2018年5月31日，仅剩8个月！按照国营企业领导干部退休制度，届时64岁的董明珠或将交出权柄。”该文认为董明珠任期将满是探究格力电器一系列举动的重要线索

（原标题：“董明珠退休”为何成了禁忌话题？）

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2017年9月25日，虎嗅《任期还有8个月，董明珠还想搞什么事情？》中提到“格力电器2016年报显示，董明珠任期止于2018年5月31日，仅剩8个月！按照国营企业领导干部退休制度，届时64岁的董明珠或将交出权柄。”该文认为董明珠任期将满是探究格力电器一系列举动的重要线索。

9月26日，证券日报《董明珠任期将满被传或退出格力，接班人在格力内部产生？》提到“根据格力电器2016年报显示，董明珠的任期将在2018年5月31日到期，距离今日仅剩约8个月。届时64岁的董明珠是否能够继续连任，还是未知数。”

格力电器的过激反应

9月27日，格力电器在新浪微博贴出的“公开律师函”指责“个别互联网媒体”刊发“耸人听闻的标题党文章”、“影响了公司的正常经营活动和股价稳定”、“纯属刊文者捕风捉影，主观揣测”。

董明珠亦走到前台对媒体发声：“某些人为了自己的利益可以不择手段，对于一个企业妄加评论是错误的，这是对于企业的伤害。”

她还表示，“最起码要到企业调查，才能发表言论，否则是对企业不负责任的做法。”

“散布传言者别有用心。”董明珠“阶级斗争”这根弦绷得好紧！

一时间，“董明珠退休”成了禁忌话题。胆敢触碰就会被扣上“妄加评论”、“不择手段”、“别有用心”的帽子，甚至会被追究法律责任！

生老病死乃客观规律，乔布斯死在董事长任上，苹果公司为防止股价波动能密不发丧吗？

没有任何依据？

关于董明珠“任期将满”、“可能退休”的“传闻”真的没有任何依据吗？当然有！

董明珠任期将满的依据来自《格力电器2016年年度报告》第41页：

《格力电器2016年年度报告》扉页处以黑体字声明：“本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。”

还有必要实地调研格力电器年报的真实性吗？

第二项亦来自《格力电器2016年年度报告》。报告第39页载明：格力电器实际控制人为珠海市人民政府国有资产监督管理委员会。

2010年8月19日，格力电器前董事长朱江洪在发言中表示要“摆正国企领导人的角色定位”。他说：“顾名思义，国企就是国家的企业，为国家所有，政府才是企业的老板。国企领导人是企业的‘打工者’，充其量是个‘高级打工者’。‘打工者’要听从‘老板’的指令，这是常识。”

格力电器是国有企业，实际控制人是珠海国资委，董明珠是高级打工者、任期终止日期2018年5月31日。上述事实一不是主观揣测，二也没必要到格力电器调查。

格力电器董事长换届流程

《珠海格力电器股份有限公司章程》（2017年4月公布）第5.1.2条规定：董事由股东大会选举或更换，任期三年。董事任期届满，可连选连任。

2015年5月是董明珠第二个任期的起点，2018年5月31日是终点。

格力电器2015-011号公告披露，董明珠董事候选人资格由珠海格力集团推荐，经提名委员会审查后提交董事会审议确定。

2015年5月31日-6月1日，格力股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式通过了12项决议，其中第9项为《关于董事会换届的议案》。

任何一家上市公司董事长的任免均有严格的流程。格力董事会换届流程有三个关键点：

首先，是重要股东提名董事候选人。珠海国资委持100%股权的格力集团提名4人、河北京海担保提名2人、格力电器提名3位独立董事。

其次，是格力电器董事会提名委员会对候选人资格进行审查后提交董事会审议确定。理论上，格力电器董事会有权否定珠海国资委或京海担保提名的人选，从而形成某种权力制衡。

最后，是股东大会投票表决（等额选举）。

显然，格力电器根本无权选择董事长，提名权在格力集团，批准权在股东大会。2018年董事会换届获得股东大会投票通过之前，董明珠的连任就一直存在变数。

“程序正义”是看得见的正义，也是最起码的正义。

例如，不管特朗普自我感觉多好或者选民如何拥戴，哪怕是美国真的一秒钟也离不开这位总统。特朗普都不能指责“2020年之后特朗普或许不是美国总统”的说法是“主观揣测”、“别有用心”、“伤害了美国”。在2020年大选结果出来之前，特朗普的连任存在变数。

否定这种变数就是耍流氓。

国企领导退休有“红线”，但董明珠确有变通、逾越的机会

众所周知，国企领导退休年龄是60周岁，基本是到点就退。特殊情况下可以放宽至63周岁，如能力获得上级组织认可、企业进入世界500强等。

还有一种，就是企业进入“52家重点国有企业名单”，此时一把手的级别是副部级，退休年龄自动延长到63岁。

一般来讲，63岁这条“红线”不会被突破。但也不是没有例外，如2015年5月，国务院任命王玉普接替傅成玉担任中石化董事长，傅成玉正式退休，时年64岁，只超了一年。

2016年，一批在国内乃至世界上有相当影响力的国企带头人退休。例如生于1953年、执掌中化18年的刘德树退休，继任者是宁高宁。还有掌控国家电网十多年的刘振亚、推动华龙一号走出国门的中核集团董事长孙勤、东方电气董事长王计、中国通用董事长贺同新、中远集团董事长马泽华……

做到央企一手把，如果不想退，造点舆论绝对easy，只是未必能够如愿。去年某央企领导（不方便透露姓名）刚到60岁就被组织要求退休。尽管这位老总提前布局、四处放风，大造“企业离了某某人不行”之舆论，最终还是到点走人了。

董明珠连任格力电器董事长的关键是拿到实际控制人的推荐。朱江洪、董明珠与珠海国资委明争暗斗了20多年，终于熬到董小姐到岁数了，凭什么为你违反退休原则？

早在2016年10月，珠海国资委任命周乐伟接替董明珠出任格力集团的董事长。如此一来，2018年格力集团推荐格力电器董事候选人时董明珠将难以施加影响力。

综上所述，揣测2018年格力集团不会推荐董明珠并非毫无根据。

当然，董明珠不甘心退休，而且她的确有变通的机会。格力电器董事会不是有3个独董推荐名额吗，只要能进入董事会董明珠就有把握成为“无冕之王”。

还有，格力总裁由董事会任免，这个职拉颇有实权。如能在董事会获得多数票（9票中的5票或5票以上），董明珠就能以总裁身份继续掌控格力电器（但不能兼任独董，否则就不“独立”了)。

尽管董明珠有能可留下来，但内斗将使格力电器高层呈现“多人绑腿走”的局面。