i黑马讯 2月21日消息 今日亚布力企业家论坛年会继续进行，阿里巴巴集团董事局主席马云应邀在联想集团董事长兼CEO杨元庆的“我与联想27年”的主题论坛现场发表了对寻找接班人的看法。在他看来，选择接班人不能搞赛马制，重要的是运用合理的方式方法让团队选出他们心目中的领袖
i黑马讯 2月21日消息 今日亚布力企业家论坛年会继续进行，阿里巴巴集团董事局主席马云应邀在联想集团董事长兼CEO杨元庆的“我与联想27年”的主题论坛现场发表了对寻找接班人的看法。在他看来，选择接班人不能搞赛马制，重要的是运用合理的方式方法让团队选出他们心目中的领袖。
马云认为，第一企业对于寻找找接班人需要非常重视，而且及早考虑，趁着最年轻、最年富力强的时候进行，就像准备生孩子一样；第二转变思维，不将这一问题看作是老板选帅，不搞“跑马选帅”的老路子使得团队内部鹬蚌相争。而是让团队找出他们心目中的领袖。
对于从外面找人的模式，马云坚定认为，这不是以文化传承和创新为主的模式，而且从外面找人也很辛苦。
“选接班人的实质是选一个接班的班子，如果说这个人已经被确定为CEO的时候，我会给他一个很重要的考核指标，除了战略执行以外，就是三个月，最迟是一年以后必须要告诉我，如果他今天出任何事情谁可以取代他，有三个人的名字，这三个人会由董事会跟他一起去共同培养、去发掘。”马云说到。
不过在马云看来，这三个人的目的不是为了PK，而是能够保持董事会、CEO的每个人都有接班人，但最终到底是不是这三个人，董事会还要进行考察。
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