掰掰手指数一下美国有多少科技巨头？这些科技巨头对美国或者说世界贡献有多大我们就不用多说了。我们经常会比较这些科技巨头的面试问题有多么奇葩，或者说他们的面试过程有多么困难和复杂，但是，这些科技公司还提供了美国最慷慨的产假策略
掰掰手指数一下美国有多少科技巨头？这些科技巨头对美国或者说世界贡献有多大我们就不用多说了。
我们经常会比较这些科技巨头的面试问题有多么奇葩，或者说他们的面试过程有多么困难和复杂，但是，这些科技公司还提供了美国最慷慨的产假策略。
今年伊始，我国一些省份已经取消了晚婚假，但产假政策方面也有所调整，但是各省之间的政策又有所区别。那么美国这些科技公司的产假政策又是怎么样的呢？让我们来看一看苹果微软和谷歌之间的产假政策有什么不同。
OK，先让我们来看一看苹果的，2014年，苹果就进行了福利制度的改革，此次改革包括延长产假时间，在美国，苹果延长了初次为人父母的全职员工的产假时间。如果你是一位准妈妈，你可以在预产期之前四周到产后12到14周获得全额带薪休假。而准爸爸和其他非亲生父母可以获得最多6周的全额带薪产假。
那么谷歌的产假政策呢？谷歌为女性员工提供了长达18周的带薪产假，同时为初为人父的男性员工提供了12周的带薪假期。而孩子的非主要照顾者，也可以获得长达7周的带薪假期。也就是说，如果你是一位准妈妈，那么你在苹果或者谷歌享受的带薪产假是相差无几的，不过如果从准爸爸方面来考虑，谷歌比苹果要来得更人性化一些。
看完苹果和谷歌最后让我们来关注一下微软，微软为准父母提供为期12周的带薪休假。而准妈妈可以同时享受原定的8周带薪产病假，如果她们愿意，准妈妈们一共可享受为期20周的带薪休假。好吧，看来从产假政策方面来看，最给力的莫过于微软了。
当然，我们必须指出，苹果如今的产假政策和以前的产假政策相比，还远远谈不上具备了变革性质，不过这也是表明了苹果要尽可能留住人才和引进人才的决心。
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