站长搜索网8月25日报道（编译：Nico）工作和游戏不同，不会时时刻刻都充满乐趣，但是QuizUp目前正在尽其所能来改变工作枯燥的现状。这种流行的且极易令人为之上瘾的百科知识竞猜游戏今天宣布说他们正在准备一项新的项目，希望以QuizUp为基础来改变企业学习的状态
站长搜索网8月25日报道（编译：Nico）
工作和游戏不同，不会时时刻刻都充满乐趣，但是QuizUp目前正在尽其所能来改变工作枯燥的现状。
这种流行的且极易令人为之上瘾的百科知识竞猜游戏今天宣布说他们正在准备一项新的项目，希望以QuizUp为基础来改变企业学习的状态。这个项目可以让公司利用QuizUp既充满乐趣又不乏竞争性的企业文化，将两者结合起来，还能帮助员工更好地了解企业的项目、企业的产品以及企业的相关政策。
我和QuizUp的首席执行官Thor Frifriksson在这个益智游戏里比赛，题目是关于我的老板TechCrunch，我很高兴我赢得了比赛，可我心里明白我只是险胜。
Thor 告诉我说即使比赛的主题更多地涉及到企业时，人们还是很拼，因为他们都很渴望赢得比赛，现在他们也和他们的员工做同样的事情了。
“从传统意义上来说，当企业将员工手册发给员工时，是想教员工应该怎么样做事，但是这并不是件多有趣的事情，因为相比较而言，这是一件苦差事，”Fridriksson说，“简单来说，就是让工作变得有趣。”
Fridriksson认为QuizUp的at Work版块可以作为展示他们公司的个性和其独特的企业文化的好机会，并且这在新竞员工的培训阶段的吸引力也要大很多。
“现代公司的问题有很多，其中一个问题就是企业在培训员工时，采用的方式还是过时的员工培训方式，这对于那些在千禧年之后工作的员工来说是很难接受的，所以企业和员工在培训问题上有很大的分歧。”
老板们应该不仅仅看到员工们是怎样为QuizUp的at Work版块所努力的，还应该看到难住他们的是什么样的问题，还要关注他们所拍下来的难题是什么。
QuizUp在刚过去的五月里重新设计了App，新版本的App特别强调了社交网络的重要性。Fridriksson虽然没有说明确切的数字有多少，但他说自从发行了这个新版本的App，每天都登录App的活跃用户的数量几乎增加了一倍，这个有着三年发展史的公司一下子就火了起来。毫无疑问，这款知识竞猜游戏App交出的成绩单是相当令人惊讶的，因为它的流行热度一直只增不减，而且现在其用户已经达到了7000万之多。
“我们掌握了这门发展得很稳定的科技，它可以将人们聚集在一起，然后出题来考他们，这种考查对他们来说是很有趣的。而且我们还可以通过社交网络，通过聊天室，还有其他各种潜在的方式来找寻新的用户，”他说。“我刚刚在想，这也许就是企业学习真正需要的东西。”
Source: TC
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