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欢迎来年会数数员工数量 网传滴滴裁一半员工被官方否认
站长搜索讯 1月5日消息，最近有媒体传出滴滴出行正在进行公司成立以来最大规模的一次裁员，声称将有一半的员工将被裁掉。此外，也有消息透露滴滴城市经理级别以上的职员都接到了减员通知...
业界动态 2017-01-05 15:30:12 -
人工智能取代了34名人类员工 2017年1月
据Quartz 报道，日本富国生命保险（Fukoku Mutual Life Insurance）将从2017年1月起，用IBM的人工智能平台 Watson Explorer 取代原有34名人类员工，以执行保险索赔类分析工作。人工智能主要负责的工作包括：扫描医院记录以及其它相关文件，从中了解用户受伤定性、患者病历、治疗形式等信息，并且还会自动搜索并计算相关数据，最终决定保险赔付金额...
智能设备 2017-01-03 20:15:22 -
日本保险巨头启用AI替换30%理赔部员工 提高效率
FinTech（金融科技）正快速发展，甚至已经开始取代了人类的工作岗位。一些日本保险公司尝试采用AI（人工智能）来协助保险理赔工作...
智能设备 2017-01-03 08:05:06 -
将出让更多个人股份给员工 申通快递董事长陈德军
申通快递借壳艾迪西昨日正式登陆A股，董事长陈德军在上市仪式后接受新浪财经专访。申通快递董事长陈德军在谈到上市之后，公司重点往哪个方向发展时，陈德军表示：未来发展两个大的方向，一个是主体产业，另一个是资本方面...
业界动态 2016-12-31 08:00:15 -
日本广告巨头电通CEO因员工过劳死引咎辞职
北京时间28日晚，日本广告巨头电通公司（Dentsu）总裁兼CEO石井直（Tadashi Ishii）周三宣布，将于明年1月辞职，为该公司一名员工的自杀事件承担责任，这起事件已被日本官方定性为“过劳死”。电通公司总裁兼CEO石井直当天较早时，日本厚生劳动省官员建议对电通提起诉讼，指控该公司违反劳动法...
业界动态 2016-12-28 23:40:10 -
员工强烈反对 德媒披露欧司朗拒绝中企收购背后
德媒称，德国公司欧司朗基层员工通过努力促使公司高层以及中国投资者打消了收购计划。德国之声电台网站12月22日引述德国《时代周报》文章显示，12月初的一天中午，德国《时代周报》记者在雷根斯堡的欧司朗工厂外，与一些员工碰面...
业界动态 2016-12-25 19:00:12 -
数字游民会成主流吗？ 远程办公员工十年翻番
当开源代码库GitHub在2008年推出时，该公司员工极少，没有办公室，员工主要通过即时通讯工具进行通讯。“Chat就是我们的办公室...
业界动态 2016-12-25 09:25:07 -
全球最大对冲基金开发AI替代职员 员工压力大到在厕所痛哭
据华尔街日报报道，世界最大对冲基金桥水公司（Bridgewater Associates, LP）的软件工程师正在开发一个秘密人工智能项目，公司创始人雷·达利奥（Ray Dalio）将该项目称为“未来之书”。该项目旨在开发将公司大部分管理工作自动化的技术...
智能设备 2016-12-23 12:25:12 -
涉案价值3亿8千万，3人被抓 手游公司员工偷为玩家充值
12月22日报道，手机游戏《秦时明月2》公司员工擅自用游戏公司内部工具为玩家充值、购买游戏道具、调整游戏属性，下家两人为其提供大量游戏账号，三人在网站上倒卖游戏币、道具获利。近日，北京市区两级文化执法部门合力破获北京首起网络游戏虚拟货币非法获利案，三人被抓，涉案价值3亿8千万元...
游戏资讯 2016-12-22 21:50:06 -
管理者淘汰率更高 任正非将华为员工分为四类
12月20日，华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。将员工分为四类：管理类、专家类、职员类、作业类，需要重新建立职员类和作业类员工的素质模型和评价体系；职员类和作业类员工不必走将军成长的道路，不必那么高的淘汰率；事务员也有可能成为专家，其定级不要封顶在16级；改革实行主动淘汰制，要逐渐淘汰不合格的落后人员...
业界动态 2016-12-22 16:50:12 -
禁止员工谈论公司任何事情 谷歌被指控“管得太宽”
北京时间12月22日早间消息，谷歌的一名产品经理已对该公司提出起诉，指控其非法禁止员工与同事、股东或媒体分享他们担心的事情，并持续实施一项“监视计划”以防这种信息外泄。在周二向设在旧金山的加利福尼亚州法庭提起的集体诉讼中，这名被称为“无名氏”的产品经理称，谷歌的雇佣协议非法地过于宽泛，触犯了该州的多项劳工法...
业界动态 2016-12-22 08:45:06 -
1500亿元年终奖？听听华为内部员工怎么看
因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题...
业界动态 2016-12-20 20:55:22
